用人单位因裁员需支付的代通知金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位裁员要付代通知金吗

答

法律分析：用人单位裁员未提前一个月通知的要付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据...查看全文

问用人单位裁员一定要付代通知金吗

答

劳动法中不存在代通知金概念，只适用于香港和台湾。解除劳动合同或终止劳动合同时，用人单位需提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为代替。裁员解除合同不需支付代通知金，而应支付经济补偿金。...查看全文

问用人单位需要支付代通知金的情形有哪些

答

法律分析：用人单位需要支付代通知金的情形包括：_x000D_ 1、劳动者非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；_x000D_ 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；_x000D_ 3...查看全文

问用人单位终止合同需要支付代通知金吗

答

用人单位终止合同提前一个月通知劳动者不需要支付，未提前通知需要支付代通知金。代通知金是指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同时，以一个月工资作为代替。...查看全文

问用人单位代通知金支付的情形有哪些？

答

用人单位可以支付劳动者代通知金的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情...查看全文

问用人单位终止合同是否需要支付代通知金

答

用人单位不按照法律规定提前一个月通知终止合同时，需要支付代通知金。如果用人单位在无过失情况下解雇劳动者，未提前一个月通知，也需要扣除代通知金。...查看全文

问单位辞退三期女员工代通知金需要支付？

答

单位辞退三期女员工代通知金不需要支付，只需支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。女职工在三期内享受产假、生育津贴、生育医疗费等福利待遇。单位需提供特殊劳动保护，否则将面临处罚。单位不得安排高...查看全文

问用人单位终止合同要支付代通知金吗

答

如果用人单位终止合同未提前一个月通知，需支付代通知金；若提前通知则无需支付。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时应提前一个月通知却未依法履行通知义务所需支付的金额。...查看全文

问是否企业裁员需要支付代通知金？

答

企业裁员是否需要支付代通知金？根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文

问用人单位要求支付代通知金的情形有哪些？

答

律师解答：用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

问单位未支付代通知金违法吗？

答

律师分析：未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位未支付代通知金违法嘛？

答

律师解答：未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位什么情况下需要支付代通知金？

答

律师分析：单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问用人单位裁员的支付问题

答

用人单位裁员不需要支付代通知金。代通知金的情况主要包括劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任等情况。根据《劳动合同法》第4...查看全文

问违反劳动法规定，用人单位需支付多少代通知金？

答

用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得违法解除劳动合同，包括接触职业病危害的劳动者未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距...查看全文

问用人单位裁员是否要付代通知金,法律是如何规定的

答

裁员时，用人单位不必支付代通知金。代通知金主要适用于以下情况：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任等情况。...查看全文

问单位支付代通知金包含绩效吗？

答

律师分析：代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问单位支付代通知金包含绩效嘛？

答

律师解答：代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问单位支付代通知金包含绩效吗

答

法律分析:代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。法律依据:《中华人民共...查看全文

问公司裁员还要支付代通知金吗

答

法律分析:公司裁员不需要支付代通知金，应当支付经济补偿；公司非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿；公司违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文