合法裁员需支付经济补偿，而非过失性辞退需要支付代通知金和经济补偿。违法裁员需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿...查看全文

法律解析： 因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方...查看全文

公司裁员劳动者可以获得经济补偿，如果用人单位未提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金。 公司裁员员工要赔偿吗? 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及...查看全文

律师分析： 公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

法律分析： 公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。 法律依据...查看全文

法律分析：公司在倒闭前提前通知劳动者就不需要支付代通知金。劳动者有下列情形之一，用人单位未提前一个月通知应当支付代通知金：不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；劳动合...查看全文

公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

律师分析： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

律师解答： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以...查看全文

代通知金是指在用人单位单方面没有告知员工要辞职的时候，立刻做出辞职决定需要向员工赔偿的一种方式。公司有时会面临裁员问题，但裁员也需要给员工进行补偿，代通知金的标准和其他辞退情况是一样的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需...查看全文

公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

律师解答： 公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

企业裁员是否需要支付代通知金？ 根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文

公司解散未按要求通知解除劳动关系需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前一个月通知员工，若未按法规要求通知，则需支付一个月工资作为代替。...查看全文

律师解答： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

法律解析： 公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

法律解析： 公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

解雇职员需提前三十日通知或支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化导致无法履行且未能协商达成变更协议。...查看全文

协商解除劳动合同无需支付代通知金。根据《劳动合同法》第40条规定，支付代通知金是在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同的情况下。...查看全文

法律分析：用人单位裁员未提前一个月通知的要付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据...查看全文