解雇职员没有提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解雇职员需要支付代通知金吗
律师回答
摘要：解雇职员需提前三十日通知或支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化导致无法履行且未能协商达成变更协议。
延伸阅读
解雇职员的法律责任与赔偿金问题
解雇职员涉及到法律责任与赔偿金问题。根据劳动法的规定，解雇职员需要支付一定的赔偿金，但是否需要支付代通知金则要根据具体情况而定。代通知金是指在解雇职员前提前通知的补偿金，其金额通常与职员的工作年限、工资水平等因素有关。如果雇主未提前通知或提前通知不足，就需要支付代通知金。然而，劳动法也规定了一些例外情况，如职员严重违反劳动纪律、构成犯罪等，雇主可以不支付代通知金。因此，在解雇职员时，雇主应仔细研究相关法律规定，并根据具体情况决定是否需要支付代通知金，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
解雇职员涉及到法律责任与赔偿金问题。根据劳动法的规定，解雇职员需要支付一定的赔偿金，但是否需要支付代通知金则要根据具体情况而定。代通知金是指在解雇职员前提前通知的补偿金，其金额通常与职员的工作年限、工资水平等因素有关。如果雇主未提前通知或提前通知不足，就需要支付代通知金。然而，劳动法也规定了一些例外情况，如职员严重违反劳动纪律、构成犯罪等，雇主可以不支付代通知金。因此，在解雇职员时，雇主应仔细研究相关法律规定，并根据具体情况决定是否需要支付代通知金，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
结语：根据《劳动合同法》第四十条的规定，解雇职员需要提前三十日通知或支付代通知金。代通知金的金额通常与职员的工作年限、工资水平等因素有关。然而，劳动法也规定了例外情况，如职员严重违反劳动纪律、构成犯罪等，雇主可以不支付代通知金。因此，在解雇职员时，雇主应仔细研究相关法律规定，并根据具体情况决定是否需要支付代通知金，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇员被解雇是否需要支付通知金？
裁员不适用代通知金。根据劳动合同法第40条的规定，只有在劳动者患病或负伤、不能胜任工作或劳动合同依据发生重大变化时，用人单位才需支付代通知金。裁员程序中无需支付代通知金，无论是用人单位过失性辞退劳动者还是经济性裁员，都不适用。因此...查看全文
雇主是否需要支付员工代通知金？
《劳动合同法》规定了代通知金和劳动合同解除的情形，用人单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动合同期满时，用人单位应支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知，但仍建议有一定的提前量。...查看全文
是否需要支付解雇员工的通知金？
裁员不适用代通知金。根据劳动合同法第40条规定，只有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行时，企业才需支付代通知金。其他情况，如经济性裁员，无需支付代通知金。因此，劳动者不能要求支付代通...查看全文
员工离职代通知金是否需要支付？
员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文
公司解散需支付员工代通知金吗？
律师分析： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文
公司解散需支付员工代通知金吗
公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文
违法解除需要支付代通知金吗
法律分析:用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
员工离职代通知金还要求支付吗？
律师解答： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以...查看全文
赔偿金需要支付代通知金吗？
赔偿金和代通知金两者不可以并存。 没有提前通知辞职给一个月的代通知金合法吗 在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资作为经济补偿；但是如果用人单位非法解除劳动合同，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，需要继续...查看全文
公司解散是否需要支付员工代通知金？
公司解散未按要求通知解除劳动关系需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前一个月通知员工，若未按法规要求通知，则需支付一个月工资作为代替。...查看全文
公司解散需支付员工代通知金嘛？
律师解答： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文
是否需要支付代通知金？
公司倒闭前提前通知员工，不需要支付代通知金。根据劳动合同法第40条规定，只有在特定情形下才需要支付代通知金，而提前解散公司并支付经济补偿已经满足了法律要求。...查看全文
解除劳动合同需要支付代通知金吗？
单位解雇劳动者时，根据劳动合同法第四十条，单位应提前30日书面通知或支付一个月工资作为经济补偿金。经济补偿金仅适用于三种特定情况，若解雇不符合这些情况，劳动者无法要求支付。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应按劳动...查看全文
对于违法解除需要支付代通知金吗
法律分析:用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下，所以，用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文
不续约代通知金需要支付吗
法律分析:如果用人单位提前三十日书面通知了劳动者本人，则不续约时不需要支付代通知金，且只有劳动者具有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，才可能会需要支付代通知金。...查看全文
不续约代通知金需要支付吗？
律师分析： 不续签合同代通知金是不需要支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文
提前离职是否需要支付代通知金？
劳动者提前辞工，单位不支付代通知金；但单位未提前通知劳动者解除劳动合同时，需要支付代通知金的情况包括：劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；合同订立时的客观情况发生重大变化，导...查看全文
是否企业裁员需要支付代通知金？
企业裁员是否需要支付代通知金？ 根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文
公司裁员还要支付代通知金吗
法律分析:公司裁员不需要支付代通知金，应当支付经济补偿；公司非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿；公司违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文
解除合同是否需要支付代通知金
协商解除合同一般是不用支付代通知金，只有合同双方约定了代通知金才有代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 协商解...查看全文
推荐律师
王泽鹏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务109人次
热门法律问题
