法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另...查看全文

用人单位解除劳动关系时，除了支付经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金是指单位未提前30天书面通知解除劳动关系的情况下应支付的费用。...查看全文

员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文

1、合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

公司倒闭前提前通知员工，不需要支付代通知金。根据劳动合同法第40条规定，只有在特定情形下才需要支付代通知金，而提前解散公司并支付经济补偿已经满足了法律要求。...查看全文

提前离职违约金合同规定合法吗？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定则应支付违约金。但如果没有提供专业技术培训或仅进行入职培...查看全文

律师分析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动者违约辞职需支付违约金，但需根据法律规定确定数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用或订立保密协议时，劳动者违约后应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的费用。除此之外，用人单位不得与劳动者...查看全文

劳动合同解除需提前通知或支付代通知金，但对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作且医疗期满后无其他工作安排的情况，用人单位可不支付代通知金。...查看全文

律师解答： 提前解除的代通知金需要支付，所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资。 【法律依据】： ...查看全文

解雇职员需提前三十日通知或支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化导致无法履行且未能协商达成变更协议。...查看全文

签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有，除非单位出钱培训并签署服务期协议。根据《劳动合同法》，劳动者可以与单位协商一致解除合同，提前30天通知单位即可。单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同。若...查看全文

《劳动合同法》规定了代通知金和劳动合同解除的情形，用人单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动合同期满时，用人单位应支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知，但仍建议有一定的提前量。...查看全文

协商解除合同一般是不用支付代通知金，只有合同双方约定了代通知金才有代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 协商解...查看全文

企业裁员是否需要支付代通知金？ 根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文

用人单位终止合同如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有依法提前一个月通知的所需要给付的金额。 用人单位终止合同是否需...查看全文

劳动者无需缴纳代通知金，即辞即走。用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者可与用人单位协商解除合同，也可提前通知解除，试用期提前三日通知。...查看全文

合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金，员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位故意阻止离职是违法的。非全日制用工可以口头申请离职。如果劳动合同约定了培训费等协议，需要与单位协商补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培...查看全文