辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职是否需要提前告知并支付违约金？
律师回答
摘要：劳动者违约辞职需支付违约金，但需根据法律规定确定数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用或订立保密协议时，劳动者违约后应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
延伸阅读
辞职后是否需要支付尾款及离职补偿金？
在辞职后，是否需要支付尾款及离职补偿金取决于多个因素。首先，要考虑您与雇主之间的雇佣合同或劳动合同中是否明确规定了相关条款。一般来说，如果合同中有约定，您可能需要支付尾款和离职补偿金。其次，要考虑适用的法律和法规，因为不同的国家和地区可能有不同的劳动法规定。例如，某些国家可能规定了辞职后应支付的最低离职补偿金标准。最后，还要考虑具体情况，如辞职原因、工作表现等。如果您违反了合同条款或存在其他违约行为，雇主可能有权要求您支付违约金。综上所述，具体情况应该根据合同条款、适用法律和实际情况来确定是否需要支付尾款及离职补偿金。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
在辞职后，是否需要支付尾款及离职补偿金取决于多个因素。首先，要考虑您与雇主之间的雇佣合同或劳动合同中是否明确规定了相关条款。一般来说，如果合同中有约定，您可能需要支付尾款和离职补偿金。其次，要考虑适用的法律和法规，因为不同的国家和地区可能有不同的劳动法规定。例如，某些国家可能规定了辞职后应支付的最低离职补偿金标准。最后，还要考虑具体情况，如辞职原因、工作表现等。如果您违反了合同条款或存在其他违约行为，雇主可能有权要求您支付违约金。综上所述，具体情况应该根据合同条款、适用法律和实际情况来确定是否需要支付尾款及离职补偿金。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在违约辞职后需要根据合同约定向用人单位支付违约金。对于用人单位提供的专项培训费用，劳动者违反服务期约定时，应支付不超过培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定时应支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体情况应根据合同条款、法律法规和实际情况来确定是否需要支付尾款及离职补偿金。建议咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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