违约金只在2种情况下支付，1单位为你支付了专业培训费，你与单位约定了服务期，在服务期内你提出解除劳动合同，具体数额法律有明确规定；
2附有保密义务的劳动者，违反了竞业限制条款应支付违约金。
你提前一个月通知单位解除劳动合同，不需支付违约金。
提前一个月告知单位辞职，还用支付违约金吗？
律师回答
摘要：违约金支付仅限于两种情况：1.单位支付了专业培训费，你在服务期内解除劳动合同；2.违反竞业限制条款的保密义务。若提前一个月通知单位解除劳动合同，则无需支付违约金。
延伸阅读
辞职通知期限与违约金问题：提前一个月告知单位辞职，是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，辞职通知期限是一种法定的义务，旨在给雇主充分的时间来寻找替代人员。通常情况下，辞职通知期限为一个月。在您提前一个月告知单位辞职的情况下，是否需要支付违约金，需要根据您所签订的劳动合同或公司规章制度来确定。一般来说，如果您在辞职通知期限内辞职，且没有违反合同条款，雇主通常不会要求支付违约金。然而，如果您提前离职，违反了合同约定的辞职通知期限，雇主可能会要求您支付违约金。因此，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的规定，并与雇主进行沟通，以确保您的权益得到保障。
根据劳动法规定，辞职通知期限是一种法定的义务，旨在给雇主充分的时间来寻找替代人员。通常情况下，辞职通知期限为一个月。在您提前一个月告知单位辞职的情况下，是否需要支付违约金，需要根据您所签订的劳动合同或公司规章制度来确定。一般来说，如果您在辞职通知期限内辞职，且没有违反合同条款，雇主通常不会要求支付违约金。然而，如果您提前离职，违反了合同约定的辞职通知期限，雇主可能会要求您支付违约金。因此，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的规定，并与雇主进行沟通，以确保您的权益得到保障。
结语：根据劳动法规定，辞职通知期限是一种法定的义务，旨在给雇主充分的时间来寻找替代人员。通常情况下，辞职通知期限为一个月。在您提前一个月告知单位辞职的情况下，一般不需支付违约金。但具体是否需要支付违约金，还需根据您所签订的劳动合同或公司规章制度来确定。建议您仔细阅读相关规定，并与雇主进行沟通，以保障您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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