不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金，员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位故意阻止离职是违法的。非全日制用工可以口头申请离职。如果劳动合同约定了培训费等协议，需要与单位协商补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培...查看全文

试用期内辞职免违约金。试用期内提前通知解除劳动合同三天，无需支付违约金。用人单位单方解除劳动合同，视为放弃要求服务期履约，不能要求违约金或培训费。...查看全文

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就...查看全文

不提前30天辞职单位不得扣职员工资，单位克扣工资将受到处罚。公司不发工资可打欠条，但后期维权麻烦，可向劳动监察大队投诉，逾期不支付需加付赔偿金。职员未提前通知单位离职，单位可要求支付赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即劳动者提前离职无需支付违约金。劳动者合法提前通知解除劳动合同后，单位无权阻止离职或要求赔偿。...查看全文

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...查看全文

辞职时签订三年合同一般不需支付违约金。但若存在服务期协议，违反约定则需支付违约金，金额不得超过培训费用。单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析:劳动者辞职时如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定的，不需要支付违约金；如果违反了，则需要按照规定向用人单位支付违约金。具体的数额和方式按双方的约定来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、辞职需要支付违约金吗1、并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。2、如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要...查看全文

劳动者违约辞职需支付违约金，但需根据法律规定确定数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用或订立保密协议时，劳动者违约后应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的费用。除此之外，用人单位不得与劳动者...查看全文

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

法律分析：一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析：签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，...查看全文

根据《劳动合同法》，除非用人单位提供专项技术培训并约定服务期，或约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，其他情况下不得与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内拒绝变更工作岗位并...查看全文

法律分析：一、签合同提前离职违约金要支付吗一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

员工提前离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同只允许就专项培训和禁业限制约定违约金，其他情况下用人单位不得要求劳动者支付违约金。...查看全文

一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用...查看全文

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规章，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规章，除本法第二十二条和第二十三条规章的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...查看全文