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三方协议约定的违约金无法生效,不需要支付。根据劳动合同法规定,从业人员无需支付违约金,除非违反服务期约定或竞业限制义务。其他情况下,设定违约金是违法且无效的。...查看全文
员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文
劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。 签三年合同辞职要付违约金吗 签三...查看全文
劳动合同中途辞职一般没有违约金,只需提前通知用人单位。但在特定情况下,如专项培训约定服务期或违反竞业限制,可能需要支付违约金。未支付违约金属于民事案件,不会坐牢。但若拒不执行法院判决,涉嫌拒不执行罪,可能会面临刑事责任。违约金标准...查看全文
主播签了劳动合同,其中有服务期约定的,服务期未满,辞职可能要承担违约金。服务期,是指用人单位与劳动者约定的期限,此期间为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,不影响按照正常的工资调整机制。如果劳动者违反前述协议约定的,是需...查看全文
合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金,员工可以书面申请离职或与单位协商同意,单位故意阻止离职是违法的。非全日制用工可以口头申请离职。如果劳动合同约定了培训费等协议,需要与单位协商补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金,不得超过培...查看全文
法律分析:劳动者辞职时如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定的,不需要支付违约金;如果违反了,则需要按照规定向用人单位支付违约金。具体的数额和方式按双方的约定来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:一、辞职需要支付违约金吗1、并不是一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金。2、如果劳动者依法辞职,没有法定的违约情形的,不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要...查看全文
劳动者辞职是否需要交违约金取决于三方协议是否约定,劳动合同签订后三方协议失效,无需支付违约金;若仅签订就业协议且未签劳动合同,辞职视为违约,需支付约定的违约金。...查看全文
试用期职工辞职,企业是否要支付违约金,应根据具体情况判定。首先,试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。其次,在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为...查看全文
试用期内辞职免违约金。试用期内提前通知解除劳动合同三天,无需支付违约金。用人单位单方解除劳动合同,视为放弃要求服务期履约,不能要求违约金或培训费。...查看全文
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就...查看全文
辞职时签订三年合同一般不需支付违约金。但若存在服务期协议,违反约定则需支付违约金,金额不得超过培训费用。单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文
劳务合同辞职一般不需要支付违约金,只需提前30天书面通知用人单位。合同违约金一般不得超过实际损失的30%,具体由双方约定。违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文
三方协议对考取公务员的影响及注意事项。考上公务员无需缴纳违约金,协议明确规定了相关情况。三方协议解除条款需明确注明。三方协议解决了毕业生就业中的权利义务问题,对报考公务员无影响。对于应届生,档案和组织关系的处理决定了应届生身份。事...查看全文
主播解约是否需要支付违约金,取决于合同约定和实际履行情况。根据合同,违约需承担责任,双方应履行合同义务;如不履行,则构成违约,需赔偿。但按法律规定情况下解约,不算违约,无需支付违约金。...查看全文
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...查看全文
劳动者违约辞职需支付违约金,但需根据法律规定确定数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位提供专项培训费用或订立保密协议时,劳动者违约后应支付违约金,但金额不得超过培训费用或未履行服务期的费用。除此之外,用人单位不得与劳动者...查看全文
合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱,可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定,过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文
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