违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情况时，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工违反了相关规定才需要...查看全文

首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照...查看全文

劳动合同解除时，未满一个月的工作不需要支付违约金，因为劳动者有辞职自由。但如果单位提供培训并约定服务期，提前解除合同需要支付违约金，但金额不得超过未履行的培训费用。...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

劳动合同未到期辞职可免违约金，但违反服务期或竞业禁止约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第37条和第38条第一款规定，劳动者提前30日通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知也可解除合同。用人单位若未提供保护、未支付报酬、未缴...查看全文

劳动者辞职需支付违约金，但用人单位存在违法用工情况时，劳动者不需支付违约金。违法用工包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位，若用人单位以强迫劳动或冒险...查看全文

试用期签合同辞职不需赔违约金，提前通知即可。试用期辞职未给工资可维权，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼。劳动合同试用期应遵循规定：同一单位只能约定一次，期限不超1个月至6个月不等，任务期限或...查看全文

员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解...查看全文

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

辞职不需支付违约金，劳动合同法规定仅有两种情况下需要支付违约金：违反服务期约定和违反竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位提供专项培训并约定服务期的，违约需支付违约金；同时，用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请离职即可。但若合同中包含竞业协议或服务期约定，辞职时需要支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。同时，劳动合同中可约定保密事项和竞业限制，...查看全文

劳动者一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了服务期或竞业限制，且劳动者违反约定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在服务期内解除合同不需支付违约金，用人单位也不得要求。...查看全文

法律分析:劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为...查看全文

这段内容讲述的是如果派遣公司与雇用单位终止劳务合同，派遣公司将合同退回给雇用单位，而雇用单位无需支付任何补偿。同时，职工在无工作期间，劳务公司应按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同或不再派遣终止劳务合同且待遇低于原用...查看全文