劳动合同未到期辞职是否支付违约金，劳动者可解约吗，劳动合同辞职是否有违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者未满一个月的工作期间可自由辞职，无需支付违约金。但若单位提供培训且约定服务期，劳动者辞职需支付违约金，不得超过尚未履行的培...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解...查看全文

法律分析:劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。...查看全文

在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强...查看全文

劳动者辞职需支付违约金，但用人单位存在违法用工情况时，劳动者不需支付违约金。违法用工包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位，若用人单位以强迫劳动或冒险...查看全文

首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照...查看全文

签劳动合同后辞职需要付违约金吗 辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下： (一)、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...查看全文

合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文

劳动合同试用期辞职无需付违约金，但如造成损失需进行平赔偿；用人单位提供专项培训费用可约定服务期，违约金不超过培训费用；试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准；违法的单位拒绝试用期员工辞职或要求提前30日辞职申请违反劳动法...查看全文

劳动合同未到期辞职可免违约金，但违反服务期或竞业禁止约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第37条和第38条第一款规定，劳动者提前30日通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知也可解除合同。用人单位若未提供保护、未支付报酬、未缴...查看全文

律师分析： 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训...查看全文

法律分析:一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金：1、合同中约定的...查看全文

法律解析： 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训...查看全文

试用期内辞职无需赔偿。根据劳动合同法规定，无论是否有违约条款约定，劳动者在试用期内辞职都不需要承担违约责任。即使双方对此有约定，该条款也是无效的。...查看全文

劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文

劳动者违反服务期约定需支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。服务期约定不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

劳动者一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了服务期或竞业限制，且劳动者违反约定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在服务期内解除合同不需支付违约金，用人单位也不得要求。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...查看全文

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文