劳动合同试用期辞职无需付违约金，但如造成损失需进行平赔偿；用人单位提供专项培训费用可约定服务期，违约金不超过培训费用；试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准；违法的单位拒绝试用期员工辞职或要求提前30日辞职申请违反劳动法...查看全文

劳动者在试用期辞职无需交违约金，只需提前3日通知用人单位。但两种情况下劳动者需支付违约金：一是用人单位提供专项培训费用，劳动者违反约定；二是对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定。劳动者和用人单位应明确各自权利和义务，遵守法律规...查看全文

劳动合同试用期期间离职不需要支付违约金，但需提前三天通知。如果试用期员工没有履行辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，如员工违约，应支付违约金，不超过培训费用。试用期辞职应一次...查看全文

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...查看全文

试用期签合同辞职不需赔违约金，提前通知即可。试用期辞职未给工资可维权，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼。劳动合同试用期应遵循规定：同一单位只能约定一次，期限不超1个月至6个月不等，任务期限或...查看全文

试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为...查看全文

劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文

试用期辞职一般不需交违约金，除非违反服务期或竞业限制约定，给用人单位造成损失。劳动者可随时通知解除劳动合同，不需用人单位同意。辞职申请只需说明辞职时间并签字，无需理由和格式要求。...查看全文

劳动合同试用期期间离职一般不需要支付违约金，除非在合同中约定了竞业限制条款或提供了专项培训费用并约定了服务期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，违约金金额不得超过培训费用或经济补偿，除此之外，用人单位...查看全文

在劳动合同试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以不...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，只需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非违反服务期约定或竞业限制约定，不得约定劳动者承担违约金。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按赔偿标准赔偿。若公司违法解除合同，劳动者可...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期辞职需要付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是...查看全文

劳动合同解除和试用期规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不需要支付违约金，还可要求用人单位支付工资。根据法条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）、二个月（...查看全文

根据《劳动合同法》，除非是提供专项技术培训并约定服务期，或者约定保守商业秘密和知识产权保密事项，否则雇主不能与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内不同意变更工作岗位并提出解...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。根据法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，而劳动者在正式合同期内需提前三十日书面通知用人单位。...查看全文

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

试用期辞职一般不需交违约金，但违反服务期或竞业限制约定的需支付违约金。劳动者可在试用期内解除劳动合同，用人单位也可解除。双方需充分协商试用期条款，不得强加意志。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规...查看全文

试用期离职不需要支付违约金，但如果未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准。违反《劳动合...查看全文

劳动合同解除时，未满一个月的工作不需要支付违约金，因为劳动者有辞职自由。但如果单位提供培训并约定服务期，提前解除合同需要支付违约金，但金额不得超过未履行的培训费用。...查看全文

劳动合同法试用期不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训费用或约定竞业限制条款的情况下，劳动者违反约定才需支付违约金。违约金金额不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法限制违约金条款，保护劳动者利益。...查看全文