一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金
不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。”
二、劳动者要交违约金的两种情况
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、总结
一般来说，试用期内辞职是不需要支付违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。无论是劳动者还是用人单位，时要明确各自的权利和义务，了解好试用期与服务期的定义以及相关的法律规定，一切明明白白地按法律运行。
劳动者在试用期内辞职是否需要支付违约金？
律师回答
摘要：劳动者在试用期辞职无需交违约金，只需提前3日通知用人单位。但两种情况下劳动者需支付违约金：一是用人单位提供专项培训费用，劳动者违反约定；二是对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定。劳动者和用人单位应明确各自权利和义务，遵守法律规定。
延伸阅读
试用期内劳动者辞职后是否应支付违约金？
根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职的情况下，是否需要支付违约金取决于雇佣合同中的约定。一般而言，如果合同中明确规定了试用期辞职需要支付违约金的条款，劳动者在试用期内辞职将需要承担相应的违约责任。然而，如果合同中没有明确约定违约金的支付情况，或者相关约定违反了劳动法的规定，劳动者则不需要支付违约金。因此，劳动者在辞职前应仔细阅读雇佣合同，并咨询相关法律专业人士以确保自身权益的合法保护。请注意，以上仅为一般情况下的回答，具体情况还需根据合同和法律法规的具体规定来判断。
根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职的情况下，是否需要支付违约金取决于雇佣合同中的约定。一般而言，如果合同中明确规定了试用期辞职需要支付违约金的条款，劳动者在试用期内辞职将需要承担相应的违约责任。然而，如果合同中没有明确约定违约金的支付情况，或者相关约定违反了劳动法的规定，劳动者则不需要支付违约金。因此，劳动者在辞职前应仔细阅读雇佣合同，并咨询相关法律专业人士以确保自身权益的合法保护。请注意，以上仅为一般情况下的回答，具体情况还需根据合同和法律法规的具体规定来判断。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内辞职只需提前3日书面通知用人单位，无需支付违约金。然而，如果劳动合同中明确约定了试用期辞职需要支付违约金的情况，则劳动者需按约定承担违约责任。劳动者应仔细阅读合同条款，并咨询法律专业人士以确保自身权益的合法保护。请注意，具体情况还需根据合同和法律法规的具体规定来判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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