不需要支付违约金。提前三日通知用人单位即可，还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话)。根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法条规定
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内离职是否需要支付违约金？
律师回答
摘要：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。根据法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，而劳动者在正式合同期内需提前三十日书面通知用人单位。
延伸阅读
试用期内离职是否影响员工福利待遇？
试用期内离职对员工福利待遇可能会产生一定影响。根据不同公司的政策和劳动法规定，员工在试用期内离职可能无法享受与正式员工相同的福利待遇。一些公司可能不提供试用期员工的福利，如医疗保险、年假等；而另一些公司可能会根据试用期的长度来确定员工享有的福利比例。因此，在考虑离职时，员工应该了解公司的政策和相关法规，并在决策之前与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。最好的做法是在入职前详细了解公司的福利政策，以便做出明智的决策。
试用期内离职对员工福利待遇可能会产生一定影响。根据不同公司的政策和劳动法规定，员工在试用期内离职可能无法享受与正式员工相同的福利待遇。一些公司可能不提供试用期员工的福利，如医疗保险、年假等；而另一些公司可能会根据试用期的长度来确定员工享有的福利比例。因此，在考虑离职时，员工应该了解公司的政策和相关法规，并在决策之前与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。最好的做法是在入职前详细了解公司的福利政策，以便做出明智的决策。
结语：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。此外，劳动者在试用期外，提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。然而，需要注意的是，试用期内离职可能会影响员工的福利待遇，具体情况应根据公司政策和劳动法规定而定。在做出决策之前，建议员工详细了解公司的福利政策，并与人力资源部门进行沟通，以保障自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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