法律分析:劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者在合同未到期时辞职一般不需要支付违约金。然而，如果雇主为劳动者提供了专项培训并在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，那么在辞职时劳动者将需要支付违约金。根据法律规定，违约金的金额不得超过雇主支付的培训费用。此外，雇主要求劳...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。...查看全文

法律分析：一、合同未到期辞职需要付违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位...查看全文

劳动合同解除时，未满一个月的工作不需要支付违约金，因为劳动者有辞职自由。但如果单位提供培训并约定服务期，提前解除合同需要支付违约金，但金额不得超过未履行的培训费用。...查看全文

合同未到期辞职要付违约金吗 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密...查看全文

首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照...查看全文

律师分析： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。...查看全文

法律分析：一、合同没到期辞职要支付违约金吗？如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

劳动者单方解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。解除合同自由，但要保障单位合法利益。工资可计算半年。向单位负赔偿，包括招聘费用、培训费用、经济损失、合同约定的其他赔偿。...查看全文

签劳动合同后辞职需要付违约金吗 辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下： (一)、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...查看全文

合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文

劳动合同未到期辞职是否支付违约金，劳动者可解约吗，劳动合同辞职是否有违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者未满一个月的工作期间可自由辞职，无需支付违约金。但若单位提供培训且约定服务期，劳动者辞职需支付违约金，不得超过尚未履行的培...查看全文

劳动合同未到期辞职可免违约金，但违反服务期或竞业禁止约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第37条和第38条第一款规定，劳动者提前30日通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知也可解除合同。用人单位若未提供保护、未支付报酬、未缴...查看全文

律师解答： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解...查看全文

法律分析： 用人单位以正当理由解除劳动合同，无论合同是否到期，不需要赔偿；依据劳动合同法第三十七条、第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用工合同未到期辞职看，违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文