新劳动法规定，劳动者只有在用人单位提供专项培训并约定服务期，或在劳动合同中约定保密事项时，才需要支付违约金。对于主动辞职或合同内未进行培训的情况，劳动者不需承担费用。保密条款约定下，劳动者需在解除合同后按月获得经济补偿，违反保密条...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了培训费用或保密事项的违约金。在一般情况下，员工辞职不需要缴纳违约金，只有在违反相关规定时才需要赔偿。员工单方面辞职一般可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，而不需要支付违约金。对于麦...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，签了两年劳动合同提前辞职不需要赔钱；而用人单位可以解雇劳动者的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

提前离职违约金合同规定合法吗？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定则应支付违约金。但如果没有提供专业技术培训或仅进行入职培...查看全文

员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据劳动合同法，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金的数额不得超过培训费用或造成的损失。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，避免不必要的麻烦。...查看全文

单方面离职扣钱不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有辞职的权利，用人单位不得克扣劳动者的合法工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。此外，根据劳动...查看全文

签三年合同辞职不需付违约金，除非违反服务期约定。辞职后社保缴纳需要户口簿、身份证、委托书、养老保险手册等材料。辞职后社保可通过新单位代扣代缴或以灵活就业身份直接缴纳基本养老和医疗保险。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣...查看全文

劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。 签三年合同辞职要付违约金吗 签三...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

离职手续一般不需要赔偿违约金，但最好办理。试用期提前1-3天申请即可，未上班可协商解除合同。若合同约定专项培训，违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

劳动合同法规定，除了专项培训和保密事项外，用人单位不得与劳动者约定违约金。专项培训约定的违约金不得超过培训费用，保密事项约定的违约金可按月给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，约定不得违反法律...查看全文

合同中约定违约金则按合同责任计算赔偿，无约定则按违约方损失赔偿。未开始培训一般不承担违约责任，但根据培训协议和准备工作情况可能需支付违约金。...查看全文

交定金是否还要交违约金，需要根据具体情况分析。当事人约定违约金和定金时，违约方可选择适用违约金或定金条款。给付定金方不履约，无权要求返还定金；定制定金不履约，造成对方巨大损失，应赔偿相应损失。...查看全文

签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有，除非单位出钱培训并签署服务期协议。根据《劳动合同法》，劳动者可以与单位协商一致解除合同，提前30天通知单位即可。单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同。若...查看全文

劳动合同解除和试用期规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不需要支付违约金，还可要求用人单位支付工资。根据法条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）、二个月（...查看全文

《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期离职不需要赔偿违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金，员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位故意阻止离职是违法的。非全日制用工可以口头申请离职。如果劳动合同约定了培训费等协议，需要与单位协商补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培...查看全文

主播签了劳动合同，其中有服务期约定的，服务期未满，辞职可能要承担违约金。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。如果劳动者违反前述协议约定的，是需...查看全文

劳动合同中途辞职一般没有违约金，只需提前通知用人单位。但在特定情况下，如专项培训约定服务期或违反竞业限制，可能需要支付违约金。未支付违约金属于民事案件，不会坐牢。但若拒不执行法院判决，涉嫌拒不执行罪，可能会面临刑事责任。违约金标准...查看全文