劳动合同解除的赔偿金问题：除培训费用外，如果劳动者提出离职，企业不支付补偿金；若用人单位无合法理由解除劳动关系，应支付赔偿金（每工作一年2个月工资）；符合规定的经济补偿金为每工作一年1个月工资，且未提前通知还需支付1个月工资作为代...查看全文

签订一年合同后提前解除劳动合同不需赔偿，但如约定服务期，需支付违约金。企业解除劳动合同需制作书面通知，通知工会并考虑其意见。解除合同需出具证明，办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。合同文本至少保存2年备查。...查看全文

应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但不得超过培训费用。同时，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位...查看全文

劳动合同解除或终止一般不需要交违约金，除非劳动者违反了专项培训或保密约定。用人单位提供专项培训费用的情况下，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给...查看全文

劳动合同法规定，从业人员如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，无需承担违约责任或交违约金。违约金只有在违反服务期和竞业限制义务的情况下才合理，否则不予支持。个人签署三方协议后，就业单位可为其缴纳保险并办理当地户籍。企业签署三方...查看全文

劳动者提前离职一般无需支付违约金，除非用人单位提供了专项培训并与劳动者约定了服务期。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用的金额。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期最长不超过两年。除上述情况外...查看全文

劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。 签三年合同辞职要付违约金吗 签三...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了培训费用或保密事项的违约金。在一般情况下，员工辞职不需要缴纳违约金，只有在违反相关规定时才需要赔偿。员工单方面辞职一般可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，而不需要支付违约金。对于麦...查看全文

劳动合同解除是否需要支付违约金主要取决于合同中是否约定了违约金条款以及是否支付了相关费用，但在特殊情况下，如非法强迫劳动、未支付报酬或工作环境不符合约定等情况下，可以强制解除合同且无需支付违约金。除此之外，只有在合同中约定了违约金...查看全文

提前离职违约金合同规定合法吗？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定则应支付违约金。但如果没有提供专业技术培训或仅进行入职培...查看全文

三方协议约定的违约金无法生效，不需要支付。根据劳动合同法规定，从业人员无需支付违约金，除非违反服务期约定或竞业限制义务。其他情况下，设定违约金是违法且无效的。...查看全文

员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

交了定金不需要交违约金。当事人可以约定违约金，也可以同时约定定金。但一方违约时，当事人不能同时适用违约金和定金条款。当事人支付的定金不足以弥补因违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 给付定金方违约交了定金还要交违...查看全文

单方面离职扣钱不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有辞职的权利，用人单位不得克扣劳动者的合法工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。此外，根据劳动...查看全文

应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据劳动合同法，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金的数额不得超过培训费用或造成的损失。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，避免不必要的麻烦。...查看全文

签三年合同辞职不需付违约金，除非违反服务期约定。辞职后社保缴纳需要户口簿、身份证、委托书、养老保险手册等材料。辞职后社保可通过新单位代扣代缴或以灵活就业身份直接缴纳基本养老和医疗保险。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文

离职手续一般不需要赔偿违约金，但最好办理。试用期提前1-3天申请即可，未上班可协商解除合同。若合同约定专项培训，违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

合同中约定违约金则按合同责任计算赔偿，无约定则按违约方损失赔偿。未开始培训一般不承担违约责任，但根据培训协议和准备工作情况可能需支付违约金。...查看全文