应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据劳动合同法，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金的数额不得超过培训费用或造成的损失。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，避免不必要的麻烦。...查看全文

劳动合同解除的赔偿金问题：除培训费用外，如果劳动者提出离职，企业不支付补偿金；若用人单位无合法理由解除劳动关系，应支付赔偿金（每工作一年2个月工资）；符合规定的经济补偿金为每工作一年1个月工资，且未提前通知还需支付1个月工资作为代...查看全文

劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止条款给单位造成损失。劳动合同续签需要综合评估劳动条件，征求劳动者意见，如劳动者不愿续签则无需支付补偿金。...查看全文

应届生签订劳动合同后离职，根据劳动合同法，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同，无需单位批准并不承担经济补偿。同时，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等，劳动者也可以解除合同并获得经济补偿。...查看全文

届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规章，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

应届生违约金不可免除。签订合同后，违约金的金额和支付方式可约定。未支付违约金可申请仲裁或起诉。违约金应根据违约情况支付一定数额，也可约定赔偿损失计算方法。...查看全文

劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了专项培训费用或保守商业秘密等情况。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；另外，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知...查看全文

劳动合同离职一般不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。根据《劳动合同法》，违约金金额不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。公司无正当理由拖欠工资或要求员工支付违约金可举报。员工正常离职一般无需支付违约金。...查看全文

合同是在双方自愿的情况下签订的一般就对双方具有约束力，一方违约需要支付违约金，但是还需视具体情况而定看是否出现合同无效或者可撤销情形 我想咨询一下，应届毕业生和用人单位签订了意向聘用协议。如果他们不去，他们会违约吗？我想咨询一下，...查看全文

劳动合同：解释违约金、签订注意事项及多份签约问题。劳动者辞职后无需交违约金，但违反服务期约定需支付违约金。合同变更需双方同意，且合法合规。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同一般不可签两份，但视用人单位规章制度和工作方式而定。若无限...查看全文

劳动合同解除或终止一般不需要交违约金，除非劳动者违反了专项培训或保密约定。用人单位提供专项培训费用的情况下，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给...查看全文

如果您辞职时没有签署劳动合同，那么您自然不存在违约金的问题。因为违约金是由劳动合同约定的一种赔偿方式，只有在劳动合同中规定了违约金条款并且违约行为发生时才会生效。 不过，在没有签署正式劳动合同的情况下上班，一般会存在以下两种状况...查看全文

劳动者提前离职一般无需支付违约金，除非用人单位提供了专项培训并与劳动者约定了服务期。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用的金额。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期最长不超过两年。除上述情况外...查看全文

法律解析： 辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约...查看全文

律师分析： 辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

法律分析:辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文

律师解答： 辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文