届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规章，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

一、应届生签了合同想毁约必须付违约金吗?应届生签了合同毁约也不是必须支付违约金，劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：...查看全文

应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但不得超过培训费用。同时，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位...查看全文

应届毕业生签了两方想要违约需要交违约金吗？ 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约...查看全文

应届生违约金不可免除。签订合同后，违约金的金额和支付方式可约定。未支付违约金可申请仲裁或起诉。违约金应根据违约情况支付一定数额，也可约定赔偿损失计算方法。...查看全文

律师分析： 应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据...查看全文

法律分析:应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

离职时,要遵守相关法律法规。如果用人单位违反劳动合同法第38条,劳动者可以在提出离职后立即离开,并要求支付剩余的工资和经济补偿金。如果用人单位不支付或者不为其办理离职手续,劳动者可以申请劳动仲裁。如果用人单位没有违法行为,但提前3...查看全文

法律分析：用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。造成损失的，承担赔偿责任。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：一、应届生签劳动合同毁约怎么办?员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，在赔偿完毕后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造...查看全文

保安劳动合同违约需要支付违约金吗？辞职违约金如何规定？根据劳动法规定，保安劳动合同违约是否支付违约金取决于合同约定。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。《劳动法》明确规定，除非约定了...查看全文

法律分析：一、应届生签订了3年劳动合同,想辞职需要付违约金吗签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付。当然，只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》...查看全文

合同是在双方自愿的情况下签订的一般就对双方具有约束力，一方违约需要支付违约金，但是还需视具体情况而定看是否出现合同无效或者可撤销情形 我想咨询一下，应届毕业生和用人单位签订了意向聘用协议。如果他们不去，他们会违约吗？我想咨询一下，...查看全文

应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据劳动合同法，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金的数额不得超过培训费用或造成的损失。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，避免不必要的麻烦。...查看全文

法律分析：1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 　　2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 ...查看全文

法律解析： 应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。 2、有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文