法律分析：1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 　　2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 ...查看全文

合同违约后需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约定的，另一方可以要求履行...查看全文

劳动合同法试用期不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训费用或约定竞业限制条款的情况下，劳动者违反约定才需支付违约金。违约金金额不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法限制违约金条款，保护劳动者利益。...查看全文

劳动合同开除违约金不一定需要支付,如果职员在就职期间,违反了竞业的规定,那么单位在辞退职员时可以要求职员支付违约金。此外,若是职员与单位签署了培训合同,而职员实施了违反合同规定的行为,那么单位也可以主张职员支付违约金。...查看全文

《劳动合同法》对违约金进行了限制，只允许在提供专项培训费用和约定保密事项时约定违约金。除此之外，劳动者跳槽不再需要支付高额违约金。然而，劳动者仍需承担违约责任并赔偿用人单位的损失。虽然《劳动合同法》限制了约定用人单位承担违约责任，...查看全文

解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。 解除劳动合同违约金要支付吗 解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在...查看全文

劳动合同违约金的支付与违约情况有关。根据《劳动合同法》，只有在约定服务期或保密义务与竞业限制的情况下，劳动者才需要支付违约金。如果没有这些约定，劳动者辞职时不需要支付违约金。对于入职签合同违约，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权...查看全文

一、入职合同违约需要支付违约金吗?《劳动合同法》首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约...查看全文

《劳动合同法》 首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

劳动合同违约金的适用条件及标准。除了劳动合同法规定的情形外，用人单位只能在约定服务期和竞业禁止的条件下约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用；违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除...查看全文

劳动者只有在违反服务期约定时才需要支付违约金，且金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时应支付违...查看全文

合同解除方式包括协商解除和约定解除。协商解除是在合同有效成立后，当事人双方通过协商一致解除合同，消灭合同效力。约定解除是在合同中明确约定一方在特定条件下享有解除权，通过行使解除权来消灭合同关系。协商解除需要当事人双方协商一致，而约...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。 2、有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

一、劳动者辞职的程序是怎样的 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行...查看全文

劳动者提前终止劳动合同需支付违约金，主要包括两种情况：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；二是劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反约定。...查看全文

员工解除劳动合同不需要支付违约金，但需提前30日书面通知用人单位。若劳动者违反约定给单位造成经济损失，应承担赔偿责任。解除劳动合同可采用法定解除或约定解除两种方式。法定解除无需对方同意，而约定解除需双方协商一致。常见的解除方式是协...查看全文

合同没有违约金，违约需要支付违约金。如果没有约定违约金，可以根据实际损失协商赔偿金额。违约金是独立于履行行为之外的付款，双方可以协商，但不得超过实际损失的30%。...查看全文

在合同中如果没有约定违约金，当发生违约时，需要按照实际损失协商确定赔偿金额。违约金是一种额外支付，不属于履行合同的一部分。双方可以自行协商违约金，但最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

合同没有违约金，违约需支付违约金。如果没有约定违约金，可以根据实际损失协商赔偿。违约金是双方约定的额外付款，不超过实际损失的30%。...查看全文