合同违约金一般不超过造成实际损失的30%。根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额计算方法。违约金低于损失可增加，过高可减少。迟延履行约定违约金后，仍需履行债务。...查看全文

合同违约后需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约定的，另一方可以要求履行...查看全文

没有违约金的合同，如果发生违约，需要支付违约金。如果没有约定违约金，可以根据实际损失协商确定赔偿数额，违约金是履行行为之外的额外支付。双方可以协定最高不超过实际损失的30%。...查看全文

法律分析：一、定金合同违约是否需要支付违约金如果签订的合同支付了定金，违约之后是需要承担违约责任的，这个时候可能就会按照定金的双倍进行赔偿，支付定金之后违约是不能够要求返还定金的。定金是指合同当事人为保证合同履行，由一...查看全文

合同没写违约金金额,还可以要求违约金吗 依据民法典规定，违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定；在合同中存在违约金条款，却在合同没写违约金金额的，需要依据违约金具体条款协商确定；没有违约金条款的，在证明存在损失的情况下，也可要...查看全文

合同违约时，需要支付违约金。如果合同中没有约定违约金，可以根据实际损失协商确定赔偿金额。违约金是额外支付的，与履行合同无关。双方可以协商，但最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

在合同中如果没有约定违约金，当发生违约时，需要按照实际损失协商确定赔偿金额。违约金是一种额外支付，不属于履行合同的一部分。双方可以自行协商违约金，但最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

合同没有违约金。如发生违约，需要支付违约金。如果没有约定违约金，可以根据实际损失协商确定赔偿数额。违约金是额外支付，与履行合同无关。双方可以协商，但最高不应超过实际损失的30%。...查看全文

一、合同没有违约金是否需要支付违约金 1、合同没有违约金发生违约的需要支付违约金。没有约定违约金可以根据实际损失协商确定赔偿数额，违约金是独立于履行行为之外的给付，双方可以协定，最高不应超过实际损失的30%。 2、法律依据：《民法...查看全文

合同没有违约金，违约需要支付违约金。如果没有约定违约金，可以根据实际损失协商赔偿金额。违约金是独立于履行行为之外的付款，双方可以协商，但不得超过实际损失的30%。...查看全文

法律分析:合同没有违约金发生违约的需要支付违约金。没有约定违约金可以根据实际损失协商确定赔偿数额，违约金是独立于履行行为之外的给付，双方可以协定，最高不应超过实际损失的30%。法律依据:《民法典》第五百八十...查看全文

合同没有违约金，违约需支付违约金。如果没有约定违约金，可以根据实际损失协商赔偿。违约金是双方约定的额外付款，不超过实际损失的30%。...查看全文

合同没有违约金，违约时需支付违约金。如未约定违约金，可根据实际损失协商赔偿。违约金是额外的赔偿，与履行行为无关。双方可协商，最高不超过实际损失的30%。...查看全文

劳动合同违约金的支付与违约情况有关。根据《劳动合同法》，只有在约定服务期或保密义务与竞业限制的情况下，劳动者才需要支付违约金。如果没有这些约定，劳动者辞职时不需要支付违约金。对于入职签合同违约，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权...查看全文

一、入职合同违约需要支付违约金吗?《劳动合同法》首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约...查看全文

《劳动合同法》 首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

《劳动合同法》 首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，超过期限仍可办理解除手续。若劳动者未遵守规定，用人单位可拒绝办理解除。劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。《劳动法》第...查看全文

《劳动合同法》 首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文