解除劳动合同赔偿金的法律规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动者违反服务期约定需支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。服务期约定不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

这段内容讲述的是员工在单位接受了专业技术培训，并约定了服务期限。如果员工违反了服务期约定，那么单位可以解除劳动合同。同时，员工和单位之间可以约定竞业限制，并且单位需要给予劳动者相应的经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，那么单位可...查看全文

解除劳动合同是否需要支付违约金根据具体情况而定。根据《劳动法》第24条、第26条、第27条，用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系需支付经济补偿。具体情况包括：违法解除合同、协商一致解除、提前解除、强迫劳动导致辞职、未支付工...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应在一个月内补签；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资；若续签过程中用人单位降低劳动条件，需支付劳动者经济补偿。签订劳动合同未到期一般不需要支付违约金，但若存在竞业限制条款或服务...查看全文

提前结束劳动合同通常不需要支付违约金,只需按照法律程序办理离职手续即可。在劳动者与用人单位签订合同后,应在合同期限范围内提前一个月提交离职申请。如果已经签订了竞业协议或在规定服务期内解除了劳动合同,则需要支付违约金。劳动者在试用期...查看全文

劳动合同违约金的适用条件及标准。除了劳动合同法规定的情形外，用人单位只能在约定服务期和竞业禁止的条件下约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用；违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除...查看全文

劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止条款给单位造成损失。劳动合同续签需要综合评估劳动条件，征求劳动者意见，如劳动者不愿续签则无需支付补偿金。...查看全文

《劳动合同法实施条例》规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立或变更合同、被追究刑事责任的情况下，用人单位可要求劳动者支付违约金。另外，培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形下，劳...查看全文

劳动者有权解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。该规定保护劳动者的人身自由，避免劳动合同成为卖身契约，维护劳动者的基本人权。一些限制劳动者权利的条款是无效的...查看全文

如果您辞职时没有签署劳动合同，那么您自然不存在违约金的问题。因为违约金是由劳动合同约定的一种赔偿方式，只有在劳动合同中规定了违约金条款并且违约行为发生时才会生效。 不过，在没有签署正式劳动合同的情况下上班，一般会存在以下两种状况...查看全文

三方协议违约但已签劳动合同需支付违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不超过用人单位提供的培训费用。预期违约的违约金数额没有固定依据。...查看全文

劳动合同解除的赔偿金问题：除培训费用外，如果劳动者提出离职，企业不支付补偿金；若用人单位无合法理由解除劳动关系，应支付赔偿金（每工作一年2个月工资）；符合规定的经济补偿金为每工作一年1个月工资，且未提前通知还需支付1个月工资作为代...查看全文

应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但不得超过培训费用。同时，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位...查看全文

法律分析：一、定金合同违约是否需要支付违约金如果签订的合同支付了定金，违约之后是需要承担违约责任的，这个时候可能就会按照定金的双倍进行赔偿，支付定金之后违约是不能够要求返还定金的。定金是指合同当事人为保证合同履行，由一...查看全文

劳动合同解除需支付违约金，但只有在约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过提供的培训费用。违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除劳动合同纠纷可通过协商、调解、...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，超过期限仍可办理解除手续。若劳动者未遵守规定，用人单位可拒绝办理解除。劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。《劳动法》第...查看全文

劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了专项培训费用或保守商业秘密等情况。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；另外，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知...查看全文

保安劳动合同违约需要支付违约金吗？辞职违约金如何规定？根据劳动法规定，保安劳动合同违约是否支付违约金取决于合同约定。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。《劳动法》明确规定，除非约定了...查看全文