劳动合同到期后，单位不续签需赔偿。若公司维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，无赔偿；若公司降低条件，劳动者不同意续签，有赔偿。双方不续签合同也需赔偿。赔偿按年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。纠纷可进行劳动仲裁，包...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位若提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被单位拒绝，单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位降低条件...查看全文

劳动合同违约金的适用条件及标准。除了劳动合同法规定的情形外，用人单位只能在约定服务期和竞业禁止的条件下约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用；违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除...查看全文

劳动者只有在违反服务期约定时才需要支付违约金，且金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时应支付违...查看全文

劳动合同期限内，劳动者提前离职一般不需要支付违约金，但违反服务期或竞业限制约定则需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，用人单位不得收取违约金。但如果违反服务期或竞业限制约定，可能需要支...查看全文

这段内容讲述的是如果派遣公司与雇用单位终止劳务合同，派遣公司将合同退回给雇用单位，而雇用单位无需支付任何补偿。同时，职工在无工作期间，劳务公司应按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同或不再派遣终止劳务合同且待遇低于原用...查看全文

租赁合同到期是否应当补偿，根据《中华人民共和国民法典》第七百三十三条，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物，无需补偿。对于房屋租赁合同到期的处理，有三种情况：双方继续签订新合同、双方都不愿意继续签合同，承租人搬出房屋，一方愿意继续，...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在合同有效期内提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需向用人单位支付违约金。而如果劳动者未提前三十日通知用人单位,给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文

合同到期不续签的员工有权获得经济补偿金，根据劳动者在公司工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过...查看全文

劳动合同解除需支付违约金，但只有在约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过提供的培训费用。违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除劳动合同纠纷可通过协商、调解、...查看全文

辞职不需支付违约金，劳动合同法规定仅有两种情况下需要支付违约金：违反服务期约定和违反竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位提供专项培训并约定服务期的，违约需支付违约金；同时，用人单位与劳动者...查看全文

合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文

这段内容讲述的是员工在单位接受了专业技术培训，并约定了服务期限。如果员工违反了服务期约定，那么单位可以解除劳动合同。同时，员工和单位之间可以约定竞业限制，并且单位需要给予劳动者相应的经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，那么单位可...查看全文

解除劳动合同赔偿金的法律规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动合同试用期期间离职不需要支付违约金，但需提前三天通知。如果试用期员工没有履行辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，如员工违约，应支付违约金，不超过培训费用。试用期辞职应一次...查看全文

劳动合同试用期辞职无需付违约金，但如造成损失需进行平赔偿；用人单位提供专项培训费用可约定服务期，违约金不超过培训费用；试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准；违法的单位拒绝试用期员工辞职或要求提前30日辞职申请违反劳动法...查看全文

劳动合同：解释违约金、签订注意事项及多份签约问题。劳动者辞职后无需交违约金，但违反服务期约定需支付违约金。合同变更需双方同意，且合法合规。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同一般不可签两份，但视用人单位规章制度和工作方式而定。若无限...查看全文

劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止条款给单位造成损失。劳动合同续签需要综合评估劳动条件，征求劳动者意见，如劳动者不愿续签则无需支付补偿金。...查看全文

解除劳动合同是否需要支付违约金根据具体情况而定。根据《劳动法》第24条、第26条、第27条，用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系需支付经济补偿。具体情况包括：违法解除合同、协商一致解除、提前解除、强迫劳动导致辞职、未支付工...查看全文