三方协议毁约需交违约金，法律规定只有两种情况下合理，即培训费用支出和竞业限制。拒不履行劳务合同可通过和解、调解、仲裁或起诉解决。建议按合同依法执行，避免违约。...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，超过期限仍可办理解除手续。若劳动者未遵守规定，用人单位可拒绝办理解除。劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。《劳动法》第...查看全文

三方协议违约需赔违约金，但法律对违约金有限制。除服务期和竞业限制外，违约金设定无效。个人签署三方协议后可享受就业单位提供的福利。违约金合理需有培训费证明或涉及竞业。毕业生违约需办理解约手续并支付违约金后可重新签约。三方协议具有法律...查看全文

劳动合同违约金的适用条件及标准。除了劳动合同法规定的情形外，用人单位只能在约定服务期和竞业禁止的条件下约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用；违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除...查看全文

劳动者只有在违反服务期约定时才需要支付违约金，且金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时应支付违...查看全文

解除三方协议需支付违约金，但私企可能无法强制执行。若找到非体制内职位，可与前单位解除旧协议并签订新合同。事业单位、公务员、大型国企可接收档案和户口，如不履行约定违约金，需赔偿。若协议约定考取公务员或研究生则自动失效，否则需履行。三...查看全文

三方协议解约需交违约金吗？一般情况下不需要，但若协议中约定了违约金条款，则需支付。如事业单位协议未约定，可与公司协商解决。法律依据为《中华人民共和国民法典》。解约方法：办理解约函并获得单位同意，向学院提出申请，附上解约函和副书记签...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文

法律分析：一、定金合同违约是否需要支付违约金如果签订的合同支付了定金，违约之后是需要承担违约责任的，这个时候可能就会按照定金的双倍进行赔偿，支付定金之后违约是不能够要求返还定金的。定金是指合同当事人为保证合同履行，由一...查看全文

协商解除合同不需要支付代通知金，根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人可以协商一致解除合同。根据第五百六十五条第一款规定，解除合同需要通知对方，但不需要支付代通知金。...查看全文

保安劳动合同违约需要支付违约金吗？辞职违约金如何规定？根据劳动法规定，保安劳动合同违约是否支付违约金取决于合同约定。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。《劳动法》明确规定，除非约定了...查看全文

合同终止后如果在合同中有约定违约金的，违约方需要支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 合同终止后违约方要支付违约金吗 双方当事人在合同中有约定...查看全文

法律分析：一、三方协议不去需要支付违约金吗三方协议是否需要赔偿违约金，应当根据具体的情况来进行判断，如果就业单位没有提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞...查看全文

律师解答： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

这段内容讲述的是员工在单位接受了专业技术培训，并约定了服务期限。如果员工违反了服务期约定，那么单位可以解除劳动合同。同时，员工和单位之间可以约定竞业限制，并且单位需要给予劳动者相应的经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，那么单位可...查看全文

解除劳动合同赔偿金的法律规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

离职手续一般不需要赔偿违约金，但最好办理。试用期提前1-3天申请即可，未上班可协商解除合同。若合同约定专项培训，违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

法律分析：1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 　　2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 ...查看全文

签订合同后，违约方应支付约定的违约金。根据《民法典》规定，违约金应根据违约情况向对方支付一定数额，且不能过高或过低。如果合同中有约定违约金，违约方需支付违约金并履行债务，否则可向法院提起诉讼。双方可约定违约金的具体数额或计算方式。...查看全文