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劳动者提前解除劳动合同不需支付违约金,根据《劳动合同法》第二十九和第三十条的规定,用人单位应全面履行义务,及时足额支付劳动报酬。如用人单位未支付劳动报酬,劳动者可依法向法院申请支付令。...查看全文
法律分析:劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定,需要支付违约金;在解除劳动合同后,如果违反了竞业限制的约定,也需要按约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文
律师分析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文
法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文
法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文
法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同或者保密协议...查看全文
法律分析:劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳...查看全文
法律分析:劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。一般来说,劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同,所以提前解除劳动合同是劳动者合法的权利,即使未提前的,也不需要支付违约金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律分析:劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利,可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款,并且劳动者违约时,应支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文
法律分析:劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。法律依...查看全文
律师解答: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文
劳动者有权单方解除劳动合同,无需提供理由,只需提前通知用人单位。劳动者可以随时解除合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...查看全文
律师分析: 劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:1.劳动者违反服务期;2.劳动者违反职业竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文
法律分析:劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:1.劳动者违反服务期;2.劳动者违反职业竞业限制约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:1.劳动者违反服务期;2.劳动者违反职业竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文
劳动合同约定的违约金有限制。根据《劳动合同法》,劳动者只有在违反服务期或职业竞业限制约定时才需支付违约金。除此之外,用人单位不得约定劳动者承担违约金责任。一些用人单位要求劳动者支付高额违约金,剥夺了劳动者解除合同的权利,这种约定是...查看全文
劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者享有平等就业和选择职业权利,可以解除劳动合同。仅当劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款,并且劳动者违约时,才需要支付违约金。...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者提前解约无需支付违约金,需提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知,其他情况下提前30日通知。同时,劳动者可单方解除劳动合同,若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动...查看全文
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