劳动者提前解约应支付违约金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者提前解约劳动合同需支付违约金吗？

答

劳动者提前终止劳动合同需支付违约金，主要包括两种情况：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；二是劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反约定。...查看全文

问劳动者提前解约劳动合同需支付违约金

答

劳动者提前解除劳动合同不需支付违约金，根据《劳动合同法》第二十九和第三十条的规定，用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。如用人单位未支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。...查看全文

问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

答

法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

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问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

答

律师分析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金

答

法律分析:劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同应否依约支付违约金

答

劳动者有权单方解除劳动合同，无需提供理由，只需提前通知用人单位。劳动者可以随时解除合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金

答

法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

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律师解答：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者在提前解约时需要支付违约金吗？

答

劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者享有平等就业和选择职业权利，可以解除劳动合同。仅当劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，才需要支付违约金。...查看全文

问劳动者提前解约是否需要支付违约金？

答

根据《劳动合同法》，劳动者提前解约无需支付违约金，需提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知，其他情况下提前30日通知。同时，劳动者可单方解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗

答

法律分析:劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定，需要支付违约金；在解除劳动合同后，如果违反了竞业限制的约定，也需要按约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问提前解除劳动协议应支付违约金吗？

答

律师解答： 1、劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。2、支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。【法律依据】： ...查看全文

问提前解除劳动合同应支付违约金吗

答

法律分析：提前解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请，如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同，则需要支付违约金。　法律依...查看全文

问提前解除劳动合同应支付违约金吗

答

法律分析：提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同会支付违约金吗

答

法律分析:劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。法律依...查看全文

问劳动者提前解约了要向单位支付违约金么

答

劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问劳动者在提前解约时是否需要支付违约金？

答

劳动者提前解除劳动合同应支付违约金，根据《中华人民共和国》规定，劳动合同终止的条件中并没有免除违约金的条款。劳动者违反服务期约定也需要支付违约金，但需满足特定条件，如用人单位提供专项培训费用或进行专业技术培训。违约金不得超过培训费...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

答

法律解析：劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；用人单位在劳动合同...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗？

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