劳动合同合同约定了违约金,劳动者被开除,需要支付违约金吗-法律问答|晖律网

劳动合同合同约定了违约金,劳动者被开除,需要支付违约金吗

回答于2024-05-03 阅读（2035）

律师回答

摘要：《劳动合同法》对违约金进行了限制，只允许在提供专项培训费用和约定保密事项时约定违约金。除此之外，劳动者跳槽不再需要支付高额违约金。然而，劳动者仍需承担违约责任并赔偿用人单位的损失。虽然《劳动合同法》限制了约定用人单位承担违约责任，但劳动合同中可以约定用人单位的违约责任。违约金是合同中约定的一方不履行合同时向对方支付的金钱。《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》第二十二条、第二十三条对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：
第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
但是这里没有限制不能约定用人单位承担违约责任，如果劳动合同中约定了用人单位的违约责任，劳动者可以主张用人单位承担该责任。
什么是违约金
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

延伸阅读

结语：《劳动法》对劳动合同违约金问题未做具体规定，而是鼓励用人单位和劳动者通过协商解决。然而，《劳动合同法》第22、23条对违约金进行了规范。只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金：一是提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付培训费用；二是约定保密事项和竞业限制，在解除劳动合同后支付违约金。其他情况下，劳动者跳槽不再需要支付高额违约金。然而，劳动者仍需承担违约责任并赔偿用人单位损失。劳动合同中也可以约定用人单位承担违约责任。违约金是指合同中约定的一方不履行合同需支付的金钱。《劳动合同法》对违约金有限制性规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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