签订一年合同后提前解除劳动合同不需赔偿，但如约定服务期，需支付违约金。企业解除劳动合同需制作书面通知，通知工会并考虑其意见。解除合同需出具证明，办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。合同文本至少保存2年备查。...查看全文

劳动合同法规定，从业人员如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，无需承担违约责任或交违约金。违约金只有在违反服务期和竞业限制义务的情况下才合理，否则不予支持。个人签署三方协议后，就业单位可为其缴纳保险并办理当地户籍。企业签署三方...查看全文

签了三年合同中途辞职一般不需要支付违约金。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括新招用的员工、固定工和特殊人员。特殊人员指未履行劳动义务的员工以及企业、事业单位的党委书记、厂长或经理等。用人单位包括企业法人、个体经济组织、国...查看全文

劳动合同离职一般不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。根据《劳动合同法》，违约金金额不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。公司无正当理由拖欠工资或要求员工支付违约金可举报。员工正常离职一般无需支付违约金。...查看全文

劳动合同中途辞职一般没有违约金，只需提前通知用人单位。但在特定情况下，如专项培训约定服务期或违反竞业限制，可能需要支付违约金。未支付违约金属于民事案件，不会坐牢。但若拒不执行法院判决，涉嫌拒不执行罪，可能会面临刑事责任。违约金标准...查看全文

应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但不得超过培训费用。同时，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位...查看全文

劳动者提前离职一般无需支付违约金，除非用人单位提供了专项培训并与劳动者约定了服务期。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用的金额。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期最长不超过两年。除上述情况外...查看全文

签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有，除非单位出钱培训并签署服务期协议。根据《劳动合同法》，劳动者可以与单位协商一致解除合同，提前30天通知单位即可。单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同。若...查看全文

合同违约后，违约方有责任支付违约金。守约方可以要求违约方支付违约金，或承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。当事人可以约定违约时支付违约金，也可约定损失赔偿额计算方法。...查看全文

合同期内辞职是否需要支付违约金取决于具体情况。根据《劳动合同法》，如果劳动者违反服务期约定，需支付不超过培训费用的违约金。若违反竞业限制约定，违约金数额需事先约定。普通工作辞职不会导致损失，无需支付违约金。但若存在违约金条款，则需...查看全文

劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止条款给单位造成损失。劳动合同续签需要综合评估劳动条件，征求劳动者意见，如劳动者不愿续签则无需支付补偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位只能与劳动者约定违约金的情况是：提供专项培训费用并约定竞业限制条款，否则辞职无需支付违约金；试用期内提前三天通知单位即可离职，超过试用期则需提前一个月书面提交辞职报告，一个月后无论单位是否同意都可离职。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，签了两年劳动合同提前辞职不需要赔钱；而用人单位可以解雇劳动者的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

签订三方协议要付违约金，违约金的诉讼时效为3年，定金和违约金不能同时主张。根据《民法典》，违约方需支付违约金，并可根据损失情况增减违约金。诉讼时效自损害发生之日起计算，超过20年不予保护。定金可作为债权担保，但不足以弥补损失时可请...查看全文

合同中止存在违约情形且当事人在制定合同时有约定违约金的需要付违约金。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。 合同中止要付违约金吗 根据合同具体约定...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职一般不需要赔偿，除非违反服务期或竞业限制约定。劳动者需提前通知用人单位，违法解除劳动合同需承担赔偿责任。违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用。违反竞业限制约定需支付违约金，数额根据合同约定或综合考虑...查看全文

劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了专项培训费用或保守商业秘密等情况。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；另外，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知...查看全文

签合同离职不需要赔偿违约金，但两种情形可以约定：1.劳动者违反服务期约定，支付不超过培训费用的违约金；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知也可。自愿解除合同不需...查看全文

离职手续一般不需要赔偿违约金，但最好办理。试用期提前1-3天申请即可，未上班可协商解除合同。若合同约定专项培训，违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

职工解除劳动合同需提前30天书面提出，用人单位提供专项培训费用时可以约定服务期，职工提前解除合同可被要求支付违约金，但不得超过尚未履行的培训费用。...查看全文