劳动者辞职不需要支付违约金，只需提前一个月书面通知用人单位。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非合同另有约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者在试用期内提前三日通知，其他情况下提前三十日通知，即可解除劳动合同。劳动者需保...查看全文

签了三年合同中途辞职一般不需要支付违约金。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括新招用的员工、固定工和特殊人员。特殊人员指未履行劳动义务的员工以及企业、事业单位的党委书记、厂长或经理等。用人单位包括企业法人、个体经济组织、国...查看全文

劳动合同中途辞职一般没有违约金，只需提前通知用人单位。但在特定情况下，如专项培训约定服务期或违反竞业限制，可能需要支付违约金。未支付违约金属于民事案件，不会坐牢。但若拒不执行法院判决，涉嫌拒不执行罪，可能会面临刑事责任。违约金标准...查看全文

劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文

劳动者违反服务期约定需支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。服务期约定不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

劳动合同试用期辞职无需付违约金，但如造成损失需进行平赔偿；用人单位提供专项培训费用可约定服务期，违约金不超过培训费用；试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准；违法的单位拒绝试用期员工辞职或要求提前30日辞职申请违反劳动法...查看全文

辞职不需支付违约金，劳动合同法规定仅有两种情况下需要支付违约金：违反服务期约定和违反竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位提供专项培训并约定服务期的，违约需支付违约金；同时，用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同解除时，未满一个月的工作不需要支付违约金，因为劳动者有辞职自由。但如果单位提供培训并约定服务期，提前解除合同需要支付违约金，但金额不得超过未履行的培训费用。...查看全文

劳动者按照法律规定提前一个月通知用人单位辞职，无需支付违约金，除非合同另有约定。根据《劳动合同法》，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除非涉及专业培训或竞业限制等特殊情况。劳动者需书面形式提前30天通知用人单位解除劳动...查看全文

试用期内辞职无需赔偿。根据劳动合同法规定，无论是否有违约条款约定，劳动者在试用期内辞职都不需要承担违约责任。即使双方对此有约定，该条款也是无效的。...查看全文

劳务派遣工辞职一般不需交违约金，但违反服务期或竞业限制约定，给派遣单位造成损失的需按约定交违约金。依据《劳动合同法》第22、25、90条规定，用人单位提供培训费用并约定服务期的，违约金不超过培训费用；除特定情形外，用人单位不得约定...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解...查看全文

劳动合同：解释违约金、签订注意事项及多份签约问题。劳动者辞职后无需交违约金，但违反服务期约定需支付违约金。合同变更需双方同意，且合法合规。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同一般不可签两份，但视用人单位规章制度和工作方式而定。若无限...查看全文

法律分析:劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗，签合同3年中途辞职要交违约金吗 劳动合同签了三年，劳动者可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的...查看全文

法律分析： 签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违...查看全文

法律分析：一、合同签三年中途辞职要违约金吗签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文

劳动合同未到期辞职是否支付违约金，劳动者可解约吗，劳动合同辞职是否有违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者未满一个月的工作期间可自由辞职，无需支付违约金。但若单位提供培训且约定服务期，劳动者辞职需支付违约金，不得超过尚未履行的培...查看全文

劳动合同解除或终止一般不需要交违约金，除非劳动者违反了专项培训或保密约定。用人单位提供专项培训费用的情况下，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给...查看全文