只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
解读
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。
劳动合同期限为三年的员工辞职是否需要承担违约金？
律师回答
摘要：劳动者按照法律规定提前一个月通知用人单位辞职，无需支付违约金，除非合同另有约定。根据《劳动合同法》，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除非涉及专业培训或竞业限制等特殊情况。劳动者需书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，并保留单位签收的证据。
延伸阅读
劳动合同期限届满后员工是否需要支付违约金？
根据劳动法的规定，劳动合同期限届满后员工通常不需要支付违约金。劳动合同期限届满意味着双方履行了合同约定的工作期限，员工已经完成了雇主委托的工作。在这种情况下，员工有权选择是否继续与雇主签订新的劳动合同或寻找其他职业机会。然而，如果劳动合同中存在特别约定，比如约定了在合同期限届满后继续工作一段时间或需要提前通知的情况，员工在不履行约定的情况下可能需要支付违约金。因此，具体是否需要支付违约金还需根据劳动合同的具体约定来决定。建议员工在解除劳动合同前仔细阅读合同条款并咨询专业律师的意见。
根据劳动法的规定，劳动合同期限届满后员工通常不需要支付违约金。劳动合同期限届满意味着双方履行了合同约定的工作期限，员工已经完成了雇主委托的工作。在这种情况下，员工有权选择是否继续与雇主签订新的劳动合同或寻找其他职业机会。然而，如果劳动合同中存在特别约定，比如约定了在合同期限届满后继续工作一段时间或需要提前通知的情况，员工在不履行约定的情况下可能需要支付违约金。因此，具体是否需要支付违约金还需根据劳动合同的具体约定来决定。建议员工在解除劳动合同前仔细阅读合同条款并咨询专业律师的意见。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动者按照法律规定提前一个月通知用人单位辞职，无需支付违约金，除非合同另有约定。根据法律的严格限制，除非劳动者接受过单位提供的专业技术培训或有竞业限制的协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动者在解除劳动合同前应仔细阅读合同条款并咨询专业律师的意见，以确定是否需要支付违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期限为三年的员工辞职是否需要支付违约金？
劳动者辞职不需要支付违约金，只需提前一个月书面通知用人单位。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非合同另有约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者在试用期内提前三日通知，其他情况下提前三十日通知，即可解除劳动合同。劳动者需保...查看全文
在劳动合同期限为三年的情况下，员工辞职是否需要承担违约责任？
劳动者按照法律规定提前一个月通知用人单位辞职，没有违约金。《劳动合同法》严格限制违约金的约定，除非特定情况，用人单位不能约定劳动者承担违约金。劳动者需注意以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，并保留用人单位签收的证据。...查看全文
劳动合同期限为三年，中途辞职是否需要支付违约金？
劳动合同签三年，中途辞职一般不需要赔偿，除非违反服务期或竞业限制约定。劳动者需提前通知用人单位，违法解除劳动合同需承担赔偿责任。违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用。违反竞业限制约定需支付违约金，数额根据合同约定或综合考虑...查看全文
劳动合同期限内职工辞职是否需承担违约责任？
职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文
员工辞职未到期，是否需承担违约金？
合同未到期员工不需支付违约金。根据劳动合同法，除专项培训和禁业限制外，雇主不得要求员工支付违约金。专项培训违约金不超过培训费用，雇主要求的违约金不得超过尚未履行的费用。劳动合同可约定保密事项和竞业限制，违反竞业限制需支付违约金。...查看全文
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
法律分析:劳动合同未到期就辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法...查看全文
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
法律解析： 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金？
律师分析： 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔...查看全文
合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
法律解析： 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文
劳动合同期限内职工辞职需承担违约责任吗？
职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制约定。违约金应合理，可通过法律途径调整。根据《劳动合同法》，除特定情形外，企业不得让员工承担违约金。约定违约金违法。...查看全文
劳动合同期内辞职是否需要承担违约责任？
劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文
劳动合同期限内辞职需要违约金吗？
律师分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动合同期限内辞职需要违约金吗？
法律解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动合同期限内辞职需要违约金吗
法律分析:根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共...查看全文
劳动合同期限内辞职需要违约金嘛？
律师解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
未到期的劳动合同，员工辞职需承担违约责任吗？
合同未到期离职一般不需要给违约金，但劳动者违反服务期约定或竞业限制需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，违约金应根据违约情况支付，过高可适当减少，过低可增加。迟延履行约定违约金后，仍需履行债务。...查看全文
在劳动合同期限内辞职是否需要支付违约金？
劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文
合同未到期就辞职员工是不是要承担违约金
员工在合同未到期时自行辞职，如提前30天书面说明，无需承担违约金；但若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定则需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人...查看全文
签了合同员工要辞职是否需要承担违约责任
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同辞职算违约吗 关于劳动...查看全文
推荐律师
尹良君
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务125人次
热门法律问题
