1、在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此员工自身辞职，应该根据法律规定进行合法辞职，才不需要承担违约金。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同未到期就辞职员工是不是要承担违约金
律师回答
摘要：员工在合同未到期时自行辞职，如提前30天书面说明，无需承担违约金；但若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定则需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可解除合同。
延伸阅读
违约金是否适用于员工在合同未到期时提前辞职？
根据劳动法和合同约定，违约金通常适用于员工在合同未到期时提前辞职的情况。违约金的目的是弥补雇主因员工提前离职而遭受的损失，例如重新招聘、培训新员工等费用。然而，是否要承担违约金取决于具体的合同条款和雇佣关系。在某些情况下，合同可能规定了特定的解雇条件或免除违约金的情况。因此，员工在考虑提前辞职时应仔细阅读合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和责任。请注意，法律和合同条款可能因地区和具体情况而异，因此建议在具体问题上寻求法律咨询。
根据劳动法和合同约定，违约金通常适用于员工在合同未到期时提前辞职的情况。违约金的目的是弥补雇主因员工提前离职而遭受的损失，例如重新招聘、培训新员工等费用。然而，是否要承担违约金取决于具体的合同条款和雇佣关系。在某些情况下，合同可能规定了特定的解雇条件或免除违约金的情况。因此，员工在考虑提前辞职时应仔细阅读合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和责任。请注意，法律和合同条款可能因地区和具体情况而异，因此建议在具体问题上寻求法律咨询。
结语：合同约定员工提前辞职需要支付违约金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，如果员工提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同而无需支付违约金。然而，如果用人单位为员工提供了专项培训，并约定了服务期限，员工违反约定则需支付违约金。因此，在提前辞职时，员工应了解合同条款并咨询专业律师，以确保自身权益和责任。请注意，法律和合同条款可能因地区和具体情况而异，建议在具体问题上寻求法律咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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