法律解析： 在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

律师分析： 在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

法律分析：合同未到期就辞职员工不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据：_x00...查看全文

在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

法律解析： 在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

法律分析：------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]一、合同未到期就辞职员工要承...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位与劳动者订立了专项培训协议并约定了服务期，否则劳动者不需要承担违约金。在本案中，公司为小李解决了户口，并约定了违约金，这明显违反了法律的强制性规定。因此，小李可以放心地提出辞职，无需担心支付违...查看全文

法律解析： 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文

法律分析:劳动合同未到期就辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法...查看全文

法律解析： 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文

员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔...查看全文

律师分析： 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文

员工在合同未到期时自行辞职，如提前30天书面说明，无需承担违约金；但若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定则需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人...查看全文

律师解答： 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文

合同未到期员工不需支付违约金。根据劳动合同法，除专项培训和禁业限制外，雇主不得要求员工支付违约金。专项培训违约金不超过培训费用，雇主要求的违约金不得超过尚未履行的费用。劳动合同可约定保密事项和竞业限制，违反竞业限制需支付违约金。...查看全文

法律分析：1、员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

法律分析：一、合同未到期员工辞职要付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

合同未到期的员工辞职一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了专项培训服务期事项和禁业限制事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违约时需要支付违约金，但金额不得超过...查看全文

合同未到期的员工辞职一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了专项培训服务期事项和禁业限制事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费...查看全文

员工主动辞职一般不需支付违约金。根据《劳动合同法》，员工转正后如需辞职，应提前30天书面通知雇主解除合同。违约金支付有两种情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付违约金，不得超过培训费用；二是约定保守商业秘密和知...查看全文