问：小李大学毕业后应聘到北京某国企工作，公司为其办理了北京户口，但前提条件是要在该公司工作满五年，如工作不满五年，要承担8万元违约金。然而因单位效益不好，小李收入很低，面对高额的违约金又不敢轻易提前辞职，如果小李辞职真的要向公司交8万元违约金吗？
答：《劳动合同法》对违约金条款作出了限制，除用人单位与该劳动者订立专项培训协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。以及对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定的其他情形下的违约金，都将不产生法律效力。在本案中，公司为小李解决了户口，约定违约金，明显违反法律强制性规定，应属无效条款，所以小李可以提出辞职，不用担心承担违约金的问题。
合同未到期就辞职员工要承担违约金吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位与劳动者订立了专项培训协议并约定了服务期，否则劳动者不需要承担违约金。在本案中，公司为小李解决了户口，并约定了违约金，这明显违反了法律的强制性规定。因此，小李可以放心地提出辞职，无需担心支付违约金的问题。
延伸阅读
合同解除时员工是否需要支付违约金？
在合同解除时，员工是否需要支付违约金取决于具体合同条款和相关法律规定。通常情况下，如果员工在合同未到期之前辞职，可能需要支付违约金，因为这可能违反了合同约定的期限。然而，是否需要支付违约金还要考虑其他因素，例如合同是否存在不公平条款、是否存在特殊情况导致员工无法履行合同等。最终的决定应基于具体情况和相关法律的解释。因此，建议员工在解除合同之前咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取适当的行动。
在合同解除时，员工是否需要支付违约金取决于具体合同条款和相关法律规定。通常情况下，如果员工在合同未到期之前辞职，可能需要支付违约金，因为这可能违反了合同约定的期限。然而，是否需要支付违约金还要考虑其他因素，例如合同是否存在不公平条款、是否存在特殊情况导致员工无法履行合同等。最终的决定应基于具体情况和相关法律的解释。因此，建议员工在解除合同之前咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取适当的行动。
结语：根据《劳动合同法》的规定，公司与员工约定的违约金条款应符合法律的强制性规定。在本案中，公司为小李解决户口的同时约定了违约金，这明显违反了法律规定，因此该条款应属于无效条款。小李可以提出辞职而无需担心支付违约金的问题。然而，在解除合同之前，建议小李咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护，并根据具体情况采取适当的行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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