法律解析： 按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同没有代通知金，非过失性辞退未提前一个月通知用人单位的，应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

违法解除合同的单位如果没有提前通知不仅需要支付解除补偿金还要给代通知金，代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资确定，该制度源自香港雇佣条例，后来在深圳引进并逐渐在其他省市和司法实践中适用，最终在2007年的《劳动合同法》中确立了该...查看全文

违法解除赔偿不包括代通知金。根据劳动合同法，用人单位在违法解除劳动合同时需要支付赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金是指在合法解除劳动合同时，用人单位未提前30天通知劳动者而支付的经济补偿。赔偿金和代通知金是不同性质的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金；公司非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原...查看全文

法律分析：单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、单位违法解除需要代通知金吗1、单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。2、法律...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

违法解除劳动合同赔偿标准是否包含代通知金？赔偿金如何计算？违法解除劳动合同的情形有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同赔偿标准不包含代通知金，赔偿金按经济补偿金的二倍计算，根据工作年限支付月工资。违法解除劳动合...查看全文

代通知金是指用人单位解除劳动关系未提前30天书面通知的情况下，除支付经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。其计算基数为劳动者最近12个月的月平均工资。...查看全文

法律分析：违法解除不需要代通知金。违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金与代通知金的规定解释及支付程序。根据劳动部规定，解除劳动合同时应支付经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过12个月。解除劳动合同的程序包括协商解除，提前30天通知劳动者，并出具解除通知书。劳动合同解除后，用人...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

代通知金的工资标准是上个月的工资，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳...查看全文

律师解答： 用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

本文介绍了用人单位非法解除劳动关系所需支付的赔偿金和代通知金的相关规定，以及劳动合同法中关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。同时，文章还介绍了用人单位应当向劳动者支付...查看全文

律师分析： 用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下，所以，用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：劝退代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。法律依据：...查看全文