开除职员是否有代通知金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问开除职员代通知金怎么算？

答

律师解答：开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。【法律依据】：《中...查看全文

问开除员工是否会赔代通知金

答

法律分析：用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所...查看全文

问员工离职时，是否可以扣除代通知金？

答

员工离职时公司扣除代通知金是不合法的，但正常情况下劳动者离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文

问开除职员代告知金怎么算？

答

法律解析：开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。【法律依据】：《中...查看全文

问开除职员代告知金怎么算？

答

问开除员工代通知金如何算

答

开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。法律依据...查看全文

问开除员工代通知金如何算

答

法律分析：开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作...查看全文

问开除员工代通知金如何算？

答

律师分析：代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

问开除员工代通知金应该算

答

问开除员工会赔代通知金吗

答

无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

问离职补偿是否有代通知金？

答

律师分析：离职补偿没有代通知金，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问员工离职代通知金是否需要支付？

答

员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文

问扣离职员工代扣通知金是否合理

答

法律分析：扣离职员工代扣通知金，合同上有明确规定，合理。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

问扣离职员工代扣通知金是否合理？

答

合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁。主...查看全文

问扣离职员工代扣通知金是否合理

答

法律分析：扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的...查看全文

问离职人员代通知金是什么？

答

律师分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。【法律依据】： ...查看全文

问离职员工代通知金是什么？

答

本文介绍了离职人员代通知金的相关概念及法律依据。代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

问员工被开除后，代通知金如何计算？

答

根据劳动法规定，解除劳动合同需要支付代通知金和经济补偿金。代通知金是指没有提前通知解除劳动合同的情况下，需要支付一个月的工资作为补偿。经济补偿金的发放根据劳动者在单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十...查看全文

问员工离职时扣除代通知金合法嘛？

答

律师解答：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动...查看全文

问员工离职时扣除代通知金合法吗？

答

律师分析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动...查看全文