代通知金和经济补偿金是两种不同的补偿方式，前者是为了补偿劳动者失业期间寻找工作的时间，按劳动者上月工资支付；后者是按劳动者在本单位工作年限支付，计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资，最多支付12年。...查看全文

法律分析： 员工离职时补偿的代通知金，是以员工上一个月的工资标准来计算的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析： 代通知金的工资标准：在解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 ...查看全文

律师分析： 离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动合同中的“代通知金”只适用于特定情况下解除合同，其他情况下无需支付。劳动合同法第40条明确规定了只有三种情形下才能支付代通知金，即劳动者患病或受伤无法工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行。其他情况如过失性辞退、经济性裁员...查看全文

法律分析：一、代通知金怎么计算1、代通知金是按本人一个月工资的标准来计算的。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

法律分析：代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 离职代通知金赔偿是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单...查看全文

法律分析:离职人员代通知金指有下列情形之一用人单位非过失性辞退，未提前一个月通知劳动者本人应当支付的补偿:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文

本文介绍了离职人员代通知金的相关概念及法律依据。代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

公司突然辞退员工，代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算，并根据工作年限支付经济补偿。 没有签合同的员工被辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。 突然辞退员工的代通知金计算和没有签合同被辞退的赔偿标准。...查看全文

1、代通知金何时发放，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

法律解析： 开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。 【法律依据】： 《中...查看全文

离职代通知金是用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，未提前一个月通知的情况下，以一个月工资作为代替支付。用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。...查看全文