未签劳动合同公司开除员工需支付双倍工资和经济补偿金。没签劳动合同被辞退的员工可要求依法支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。单位故意不签订合同造成损失还需支付额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，劳动...查看全文

公司有权利开除员工，但需要符合一定条件，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。根据劳动合同法规定，解除劳动合同时需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

成都疫情期间，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有重大影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：劳动者病或非因工伤...查看全文

法律分析:公司不能随意将员工开除，这是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

非全日制临时工与用人单位之间的劳动关系解除，根据《劳动合同法》第七十一条，双方可以随时解除，无需支付经济补偿。然而，如果是非全日制以外的用工方式，解除劳动关系需谨慎，不得随便开除。根据第六十九条，非全日制劳动者可以与一个或多个用人...查看全文

公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位是违法辞...查看全文

律师分析:不能随便开除一个员工，公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 有下列情形之一时，才能单方辞退...查看全文

律师分析： 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或...查看全文

法律分析：一、怎么举报公司随意开除员工公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调...查看全文

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不...查看全文

企业有权利随意调休员工，但在安排加班后，必须在半年内给予调休或加班费。若未按时给予调休或加班费，则半年后必须支付加班费。未超过法定工作时间的调休，用人单位可自行安排，无需协商。超过法定工作时间的调休必须与劳动者协商一致。...查看全文

员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效等，此时员工无需承担法律后果，单位需赔偿。...查看全文

《劳动合同法》规定，无论是私企还是国企，都不能随意辞退员工。单位要辞退员工必须符合法定情形，如员工被追究刑事责任、试用期内不满足录取条件、严重违反单位规章制度等。...查看全文

法律分析:公司是不可以随便开除员工的，只有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的等情况下，才可以开除员工，并且不用向劳动者支付补偿金或者是赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

临时工与正式工的权益和待遇存在差异，包括解雇权、工资、工作权限、招聘方式、保险待遇和工资计算方式等方面。根据中国法律，非全日制临时工可以被随意解雇，而非全日制以外的临时工需要提前通知和支付赔偿才能解雇。临时工的工资较低且不享受保险...查看全文

公司老板有权利扣员工工资吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...查看全文

提交辞职报告后单位开除劳动者是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同需给予经济补偿。员工违纪做除名处理需符合条件：经常无正当理由旷工、经批评教育无效、旷工达一定时间、除名必须在犯错之日起五个月内...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，若劳动者被证明不符合录用条件。然而，单位在辞退试用期内员工时必须正确理解和证明所谓的“不符合录用条件”，否则会犯错误。若单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工，...查看全文

法律分析：一、公司能否随意安排员工加班1、公司不能随意安排员工加班。2、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍...查看全文

企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文