成都在疫情期间，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
成都公司疫情期间能否随意开除员工？
律师回答
摘要：成都疫情期间，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有重大影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：劳动者病或非因工伤无法工作，无法胜任工作经培训或调整仍无法胜任，劳动合同基础发生重大变化无法履行且协商未达成一致。
延伸阅读
疫情期间成都公司的员工保障措施及合法解雇规定
疫情期间，成都公司应当采取必要的员工保障措施，确保员工的安全和福利。根据相关法律法规，公司在解雇员工时需要遵守合法的程序和规定。在疫情期间，公司不能随意开除员工，而是应当根据具体情况进行评估和决策。例如，公司可以考虑减少员工工时、实行弹性工作制、提供额外的防护设备等措施来保障员工的就业稳定和安全。如果确实需要解雇员工，公司应当依法支付相应的赔偿和福利，并遵守相关程序，如提前通知、与员工协商等。总之，疫情期间，成都公司应当充分考虑员工的权益，遵守法律规定，合理处理员工关系。
疫情期间，成都公司应当采取必要的员工保障措施，确保员工的安全和福利。根据相关法律法规，公司在解雇员工时需要遵守合法的程序和规定。在疫情期间，公司不能随意开除员工，而是应当根据具体情况进行评估和决策。例如，公司可以考虑减少员工工时、实行弹性工作制、提供额外的防护设备等措施来保障员工的就业稳定和安全。如果确实需要解雇员工，公司应当依法支付相应的赔偿和福利，并遵守相关程序，如提前通知、与员工协商等。总之，疫情期间，成都公司应当充分考虑员工的权益，遵守法律规定，合理处理员工关系。
结语：在疫情期间，成都公司应当遵守法律法规，采取必要的员工保障措施，确保员工的安全和福利。解雇员工时，公司需要依法进行评估和决策，并遵守合法的程序和规定。在解雇前，公司可以考虑采取其他措施，如减少工时、实行弹性工作制等，以保障员工的就业稳定和安全。如果确实需要解雇员工，公司应当依法支付相应的赔偿和福利，并遵守相关程序，如提前通知、与员工协商等。总之，在疫情期间，成都公司应当充分尊重员工权益，合理处理员工关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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