根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

是的，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

律师分析： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

疫情期间，用人单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难，也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若确需裁员，应提前向工会或全...查看全文

未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

国企开除员工需满足以下情形：1.劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；2.劳动者病/非因工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3.违反用人单位规定可开除；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.试用期内被证明不合格。...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文

疫情期间不能随意辞退员工，违法将承担责任。根据相关法律法规，企业应通过协商稳定工作岗位，尽量避免裁员。只有满足一定条件的企业才能裁减人员，并需优先留用固定期限合同、无固定期限合同以及有需要扶养家庭成员的员工。被裁员工在六个月内重新...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

员工签订合同后，公司不能随意辞退员工。辞退需遵守法定程序，否则违法解除，需支付经济赔偿。公司可在员工严重违反规章制度、失职营私、给公司造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系、犯罪等情况下解除劳动合同。解除合同需支付劳动补偿，标准...查看全文

律师分析： 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...查看全文

律师分析： 答疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

哺乳期发生《劳动合同法》第三十九条六种情形之一可解除劳动合同，包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。无效合同需劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

疫情期间公司不发工资，员工可举报给劳动保障部门或劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，应被责令支付并加付赔偿金。劳动保障部门电话可拨打12333查询。...查看全文