企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿：无故辞退需支付双倍经济性补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪则无需支付补偿。...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

国有企业需遵守劳动法，不能随意解雇员工。劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系或犯罪等情况可解除合同。根据第四十条，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。 试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

合法开除员工需要满足以下条件：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；3.员工被司法机关追究刑事责任。...查看全文

劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的情形。第三十九条列举了六种情况，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。第四十条规定了三种情形，包括因病或非因工负伤无法工作...查看全文

根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

员工签订合同后，公司不能随意辞退员工。辞退需遵守法定程序，否则违法解除，需支付经济赔偿。公司可在员工严重违反规章制度、失职营私、给公司造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系、犯罪等情况下解除劳动合同。解除合同需支付劳动补偿，标准...查看全文

《劳动合同法》规定单位不能任意辞退员工，只有在员工存在以下情形之一时才能单方辞退员工：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

私企不能随意辞掉员工，必须按照《劳动合同法》规定的法定情形执行。这些情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且影响工作任务、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。解除劳动合同时，根据情况可能需...查看全文

工伤不可辞退，非工伤可辞退。单位解除劳动合同需通知工会并研究意见。若劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，单位可提前通知或支付赔偿解除合同。...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文