如果是工伤，单位不可以辞退员工；不是工伤，单位可以辞退员工。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
九级伤残单位是否可以随意解雇员工？
律师回答
摘要：工伤不可辞退，非工伤可辞退。单位解除劳动合同需通知工会并研究意见。若劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，单位可提前通知或支付赔偿解除合同。
延伸阅读
九级伤残单位员工的解雇权益保障问题
九级伤残单位员工的解雇权益保障问题是一个复杂而敏感的议题。根据相关法律规定，九级伤残单位在解雇员工时需遵循一定的程序和条件。这包括确保解雇决定合法合理，并提供适当的补偿和福利。九级伤残单位应当依法尊重员工的权益，避免任意解雇的行为。同时，员工也有权利维护自身权益，如通过法律途径寻求救济和赔偿。为确保九级伤残单位员工的权益得到保障，需要建立健全的法律制度和监督机制，加强对九级伤残单位的监管和执法力度。只有通过法律法规的有效执行，才能实现九级伤残单位员工的解雇权益保障。
九级伤残单位员工的解雇权益保障问题是一个复杂而敏感的议题。根据相关法律规定，九级伤残单位在解雇员工时需遵循一定的程序和条件。这包括确保解雇决定合法合理，并提供适当的补偿和福利。九级伤残单位应当依法尊重员工的权益，避免任意解雇的行为。同时，员工也有权利维护自身权益，如通过法律途径寻求救济和赔偿。为确保九级伤残单位员工的权益得到保障，需要建立健全的法律制度和监督机制，加强对九级伤残单位的监管和执法力度。只有通过法律法规的有效执行，才能实现九级伤残单位员工的解雇权益保障。
结语：九级伤残单位员工的解雇权益保障是一项复杂而敏感的任务。根据相关法律规定，解雇员工必须遵循一定程序和条件。九级伤残单位应确保解雇决定的合法性和合理性，并提供适当的补偿和福利。九级伤残单位应尊重员工权益，避免任意解雇。同时，员工有权通过法律途径维护自身权益。为保障九级伤残单位员工的权益，需要建立健全的法律制度和监督机制，加强监管和执法力度。只有有效执行法律法规，才能实现九级伤残单位员工的解雇权益保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
九级伤残单位可以解雇吗
九级伤残单位不能解除劳动合同的。职工如果是因为工作的原因导致的伤残被鉴定为伤残的七级至十级的，单位无权以任何理由或者手段与员工解除劳动合同。如果解除劳动合同将视为违法的行为。 一、9级伤残能解除劳动合同吗? 9级伤残单位不能解除劳...查看全文
单位是否可以随意解雇员工？
单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文
"九级工伤单位是否能够解雇员工？"
工伤保险制度规定，原则上不能辞退受伤员工，若辞退则需支付相应补助金，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，补偿标准为9个月工资，同时还需支付其他费用如医药费、伙食补助费、交通费等，停工留薪期间的工作待遇应不变。...查看全文
工厂是否可以随意解雇员工？
未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文
国企是否可以随意解雇员工？
国企开除员工需满足以下情形：1.劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；2.劳动者病/非因工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3.违反用人单位规定可开除；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.试用期内被证明不合格。...查看全文
公司是否可以随意解雇员工？
公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文
我九级伤残单位是否有权辞退员工？
工伤保险法规定，九级伤残一次性伤残补助金为九个月的工资，解除劳动合同或期满终止需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，均为六个月的工资，同时还包括其他费用如医药费、伙食补助费等，停工留薪期间的工作待遇不变。...查看全文
单位工伤致九级残
法律分析：九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。1、 工伤医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院...查看全文
用人单位能否随意解雇怀孕员工？
孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文
工伤单位是否可以随意开除受工伤员工？
工伤员工不可被辞退，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得解除与从事职业病危害作业的员工的劳动合同，也不得解除与患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工的劳动合同。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工以及在医疗期内的员工也不可被解雇。连续...查看全文
临时工用人单位可以随意解雇?
法律分析：一、单位拖欠临时工工资能否辞退我国法律没有临时工这一概念，如果临时工是非全日制用工，用人单位可以随时终止用工关系，但是也要支付拖欠的工资。如果双方建立劳动关系的，用人单位可以辞退，需要支付经济补偿，并且支付拖...查看全文
单位是否可以随意辞退员工
法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文
用工单位是否可以辞退8级伤残员工？
工伤8级伤残用工单位不能辞退。这个在《劳动合同法》第四十二条中有相关的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...查看全文
合同期满是否可以随意解雇员工？
劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文
疫情期间是否可以随意解雇员工？
疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
私营企业是否可以随意解雇员工？
私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文
能否随意解雇员工？
公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文
单位是否可以随意停止员工工作？
单位无权停止劳动者工作，但在一定情形下，企业可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
孕期内单位是否可以解雇员工
怀孕期间单位不能辞退员工，违反法律规定需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同或辞退女职工。如果员工不同...查看全文
员工试用期单位是否有权随时解雇员工？
试用期单位解除劳动合同需满足条件，违法行为需支付赔偿金。员工签订七天无工资试用期属违法行为，应订立书面劳动合同。劳动合同涉及无效或部分无效需劳动争议仲裁机构或法院确认。根据相关劳动法规定，违法行为需支付赔偿金。因此，要求员工签订七...查看全文
推荐律师
张壮
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务126人次
热门法律问题
