我九级伤残单位是否有权辞退员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问九级工伤单位能辞退吗

律师分析:原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

问九级工伤单位能辞退吗

原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...查看全文

问九级工伤单位能辞退吗？

答

律师分析：原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...查看全文

问九级工伤单位能辞退嘛？

答

律师解答：原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...查看全文

问用工单位是否可以辞退8级伤残员工？

答

工伤8级伤残用工单位不能辞退。这个在《劳动合同法》第四十二条中有相关的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...查看全文

问单位工伤致九级残

答

法律分析：九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。1、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院...查看全文

问九级伤残单位是否可以随意解雇员工？

答

工伤不可辞退，非工伤可辞退。单位解除劳动合同需通知工会并研究意见。若劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，单位可提前通知或支付赔偿解除合同。...查看全文

问依法九级伤残单位辞退如何处理？

答

员工九级伤残工伤，辞退后可申请劳动仲裁索取两方面费用：工伤赔偿和解除劳动关系赔偿。九级伤残可领取一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。伤残补助金为9个月工资，就业和医疗补助金根据地方规定计算。以浙江省为例，九级伤残可获得4个月...查看全文

问工伤九级伤残辞职单位赔偿多少钱?

答

工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准是工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，高于本市职工平均工资300的按照300计算，低于本市职工平均工资60的按照60计算。...查看全文

问"九级工伤单位是否能够解雇员工？"

答

工伤保险制度规定，原则上不能辞退受伤员工，若辞退则需支付相应补助金，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，补偿标准为9个月工资，同时还需支付其他费用如医药费、伙食补助费、交通费等，停工留薪期间的工作待遇应不变。...查看全文

问单位能否辞退工伤员工

答

法律分析：从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问单位能否辞退工伤员工？

答

法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文

问单位能否辞退工伤员工？

答

法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。_x000D_ 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...查看全文

问单位能否辞退工伤员工

答

法律解析：劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工...查看全文

问有工伤的员工单位能否辞退

答

工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，...查看全文

问有工伤的员工单位能否辞退？

答

律师分析：工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的...查看全文

问员工受伤后,单位是否能辞退

答

因工受伤公司不可以辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

问工伤十级单位可以辞退员工吗

答

工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残，公司不能辞退。因工造成10级伤残被辞退后，申请仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、...查看全文

问工伤致二级伤残员工是否会主动辞退

答

法律解析：单方主动解除与工伤职工的劳动合同或裁减工伤人员,这是一种特殊的解雇保护措施。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

问工伤九级伤残是否严重

答

1、九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ...查看全文