律师分析:原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...查看全文

律师分析： 原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...查看全文

法律分析： 职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保留劳动关系，由用人...查看全文

不一定的。劳动者工伤在医疗期间的，用人单位不得解除劳动合同，如果工伤治疗结束后，不能从事原工作也不能从事另外安排工作的，用人单位支付一定补偿后可解除合同。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相...查看全文

工伤保险法规定，九级伤残一次性伤残补助金为九个月的工资，解除劳动合同或期满终止需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，均为六个月的工资，同时还包括其他费用如医药费、伙食补助费等，停工留薪期间的工作待遇不变。...查看全文

法律分析：一、十级工伤后单位能辞退么?十级工伤后单位能辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按...查看全文

法律分析：九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。1、 工伤医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院...查看全文

员工九级伤残工伤，辞退后可申请劳动仲裁索取两方面费用：工伤赔偿和解除劳动关系赔偿。九级伤残可领取一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。伤残补助金为9个月工资，就业和医疗补助金根据地方规定计算。以浙江省为例，九级伤残可获得4个月...查看全文

工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准是工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，高于本市职工平均工资300的按照300计算，低于本市职工平均工资60的按照60计算。...查看全文

律师解答： 单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

工伤保险制度规定，原则上不能辞退受伤员工，若辞退则需支付相应补助金，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，补偿标准为9个月工资，同时还需支付其他费用如医药费、伙食补助费、交通费等，停工留薪期间的工作待遇应不变。...查看全文

工伤期间，用人单位不得解除劳动合同；工伤治疗结束后，若无法从事原工作或另行安排工作，用人单位支付补偿后可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十五条的规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，但工伤导致劳动能力丧...查看全文

法律分析： 劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文

法律解析： 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工...查看全文

法律分析：从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。_x000D_ 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...查看全文

工伤九级单位赔偿多少 1、一次性伤残补助金：7月本人月工资。2、工伤就业补助金：（本省社平工资）2月。3、医疗补助金：（本省社平工资）2月。4、停工留薪期工资：治疗时间本人月工资。5、住院期间护理费：治疗天数120元（按当地劳动部...查看全文

律师解答： 员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同...查看全文

律师解答： 要区分情况，一般来说是不能辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不脊合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四...查看全文