工伤九级伤残辞职单位赔偿多少钱?

律师回答
摘要:工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准是工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资,高于本市职工平均工资300的按照300计算,低于本市职工平均工资60的按照60计算。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;
2、高于本市职工平均工资300的,按照本市职工平均工资的300计算低于本市职工平均工资60的,按照本市职工平均工资的60计算。
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工伤九级伤残辞职后单位赔偿标准及计算方法是什么?
工伤九级伤残辞职后单位赔偿标准及计算方法根据相关法律法规进行规定。根据《劳动能力鉴定与评定办法》和《工伤保险条例》,工伤九级伤残是指劳动者因工作原因导致身体部位的永久性功能损失达到一定程度。对于工伤九级伤残辞职后的单位赔偿,一般采取综合考虑的方式,包括伤残等级、工龄、工资等因素。具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同,通常会以一定比例的工资作为基础,再根据伤残等级进行调整。建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士,以获取准确的赔偿标准和计算方法。
结语:根据相关法律法规,工伤九级伤残辞职后单位赔偿标准及计算方法会综合考虑伤残等级、工龄和工资等因素。具体计算方法因地区和政策而异,通常以一定比例的工资为基础,再根据伤残等级进行调整。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士,以获取准确的赔偿标准和计算方法。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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