工伤不可辞退，非工伤可辞退。单位解除劳动合同需通知工会并研究意见。若劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，单位可提前通知或支付赔偿解除合同。...查看全文

未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文

国企开除员工需满足以下情形：1.劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；2.劳动者病/非因工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3.违反用人单位规定可开除；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.试用期内被证明不合格。...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文

法律分析：一、单位拖欠临时工工资能否辞退我国法律没有临时工这一概念，如果临时工是非全日制用工，用人单位可以随时终止用工关系，但是也要支付拖欠的工资。如果双方建立劳动关系的，用人单位可以辞退，需要支付经济补偿，并且支付拖...查看全文

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

单位无权停止劳动者工作，但在一定情形下，企业可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

怀孕期间单位不能辞退员工，违反法律规定需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同或辞退女职工。如果员工不同...查看全文

试用期单位解除劳动合同需满足条件，违法行为需支付赔偿金。员工签订七天无工资试用期属违法行为，应订立书面劳动合同。劳动合同涉及无效或部分无效需劳动争议仲裁机构或法院确认。根据相关劳动法规定，违法行为需支付赔偿金。因此，要求员工签订七...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。 试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付...查看全文

法律分析:单位若可以证明劳动者不符合录用条件时，可以在试用期解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。...查看全文

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

合法开除员工需要满足以下条件：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；3.员工被司法机关追究刑事责任。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的法定情形。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或存在严重过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或给用人单位造成重大损害，或被追究刑事责...查看全文