未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

国企开除员工需满足以下情形：1.劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；2.劳动者病/非因工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3.违反用人单位规定可开除；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.试用期内被证明不合格。...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

法律分析： 公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

一、试用期可以随时辞退吗 1、不可以，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动...查看全文

员工签订合同后，公司不能随意辞退员工。辞退需遵守法定程序，否则违法解除，需支付经济赔偿。公司可在员工严重违反规章制度、失职营私、给公司造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系、犯罪等情况下解除劳动合同。解除合同需支付劳动补偿，标准...查看全文

劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。 试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

试用期刚过一个月，店长解雇员工的工资怎么算？没有合同兼职店长不可以随意解雇员工。 无理由解雇员工需要支付员工经济补偿金：1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文

派遣员工可以与劳务派遣单位解除劳动合同吗被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的情形为： （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）劳务派...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

劳动合同是保障双方权益的基本要求，用人单位不得随意解雇员工。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括...查看全文

人事代理人员被随意开除需支付经济补偿两倍赔偿金。但若存在严重违规或追究刑责的情况，可过失辞退无需支付赔偿。提前解除合同需结清工资并支付经济补偿或赔偿金。...查看全文