公司不可以随便才退员工。只有符合法律规定情形的才能因员工过失性原因辞退，并且公司不需要支付经济补偿，具体情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
如果是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，辞退员工：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司是否可以随意解雇员工？
律师回答
摘要：公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非因工负伤无法工作，或无法胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同基于客观情况无法履行且未能达成变更协议，则用人单位可提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
延伸阅读
员工解雇权益保护：公司是否应受限制？
员工解雇权益保护是一个复杂的问题。在现代社会，公司的解雇权被普遍承认，但是否应该对其进行限制是值得探讨的。一方面，允许公司随意解雇员工可能导致滥用权力、不公正对待和违反劳动法的情况发生。这可能给员工带来不稳定的就业环境和经济困境。另一方面，过度限制公司的解雇权可能对企业的灵活性和竞争力产生负面影响。因此，我们需要找到一个平衡点，既保护员工的权益，又不过度限制公司的运作。这可以通过建立明确的劳动法规定、加强监管和提供有效的救济机制来实现。总之，公司解雇权应受到一定的限制，以确保公平、合法和可持续的就业环境。
员工解雇权益保护是一个复杂的问题。在现代社会，公司的解雇权被普遍承认，但是否应该对其进行限制是值得探讨的。一方面，允许公司随意解雇员工可能导致滥用权力、不公正对待和违反劳动法的情况发生。这可能给员工带来不稳定的就业环境和经济困境。另一方面，过度限制公司的解雇权可能对企业的灵活性和竞争力产生负面影响。因此，我们需要找到一个平衡点，既保护员工的权益，又不过度限制公司的运作。这可以通过建立明确的劳动法规定、加强监管和提供有效的救济机制来实现。总之，公司解雇权应受到一定的限制，以确保公平、合法和可持续的就业环境。
结语：公司解雇员工权益保护是一项复杂的任务。虽然现代社会普遍承认公司具有解雇权，但是否应该对其进行限制仍值得讨论。一方面，允许公司随意解雇员工可能导致权力滥用、不公平待遇和违反劳动法的情况。这可能给员工带来不稳定的就业环境和经济困境。另一方面，过度限制公司解雇权可能对企业的灵活性和竞争力产生负面影响。因此，我们需要找到一个平衡点，既保护员工权益，又不过度限制公司运作。这可以通过建立明确的劳动法规定、加强监管和提供有效的救济机制来实现。总之，公司解雇权应受到一定的限制，以确保公平、合法和可持续的就业环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂是否可以随意解雇员工？
未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文
国企是否可以随意解雇员工？
国企开除员工需满足以下情形：1.劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；2.劳动者病/非因工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3.违反用人单位规定可开除；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.试用期内被证明不合格。...查看全文
单位是否可以随意解雇员工？
单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文
公司能随意解雇员工吗
公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文
公司可以随便解雇员工吗
法律分析： 公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 ...查看全文
试用期公司能否随意解雇员工？
试用期内解雇员工需满足条件：不符合录用条件、违纪、失职、刑事责任。试用期最长6个月，需签合同并参保。员工可随时解除合同，用人单位也可在试用期内解雇不符合条件者。...查看全文
合同期满是否可以随意解雇员工？
劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文
疫情期间是否可以随意解雇员工？
疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
私营企业是否可以随意解雇员工？
私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文
能否随意解雇员工？
公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文
公司是否具有随意解雇员工的权力？
合法辞退需合规，依法规或合同约定，否则属违法解约。劳动者可要求仲裁，继续工作或索赔。赔偿金标准：每年工资两个月，不满半年按一个月计，如1年3个月则为3个月工资。...查看全文
疑问：孕期公司能否随意解雇员工？
试用期怀孕员工辞退视情况而定：劳动者怀孕，用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据客观情况变化无法履行等情况。裁减人员需提前通知工会或职工并报告劳动行政部门。然而，试用期内的劳动者不符合录用...查看全文
产假结束，公司能否随意解雇员工？
女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。...查看全文
劳务派遣员工是否可以随意被解雇？
劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。 试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付...查看全文
在试用期内是否可以随意解雇员工？
试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文
经理可以随意解雇员工吗？
合法开除员工需要满足以下条件：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；3.员工被司法机关追究刑事责任。...查看全文
临时工是否可以被随意解雇？
根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文
员工签署合同后是否可以随意解雇？何种情况下可以解雇员工？
员工签订合同后，公司不能随意辞退员工。辞退需遵守法定程序，否则违法解除，需支付经济赔偿。公司可在员工严重违反规章制度、失职营私、给公司造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系、犯罪等情况下解除劳动合同。解除合同需支付劳动补偿，标准...查看全文
工厂随意解雇员工是否合法？
《劳动合同法》规定单位不能任意辞退员工，只有在员工存在以下情形之一时才能单方辞退员工：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文
公司是否可以随意辞退员工？
公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：试用期内不得随意辞退员工。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 公司能随意辞退员工吗 一、公司能随...查看全文
推荐律师
宝海霞
北京市-北京市-海淀区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务137人次
热门法律问题
