试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能以不胜任为由随意辞退劳动者。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，但不超过六个月。在试用期中，除非劳动者违反相关规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内...查看全文

试用期怀孕员工辞退视情况而定：劳动者怀孕，用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据客观情况变化无法履行等情况。裁减人员需提前通知工会或职工并报告劳动行政部门。然而，试用期内的劳动者不符合录用...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的法定情形。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或存在严重过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或给用人单位造成重大损害，或被追究刑事责...查看全文

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

试用期内公司合理辞退员工的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、致使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过调整仍不...查看全文

用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文

女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。...查看全文

公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

劳动合同到期一般不需要辞退员工，但特殊情况下应延续合同至情形消失，不可辞退。合同到期，单位如不续约，需提前30日书面通知并支付补偿金。根据劳动合同法，劳动合同期满有特殊情况时，应续延至情形消失。劳动合同期满后，双方协商一致可续订合...查看全文

试用期内用人单位解除劳动合同的情形限于以下几种：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、劳动合同...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

试用期内劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，但需举证劳动者不符合录用条件或存在过失。劳动者在试用期内辞职需提前三天通知，除非用人单位侵害劳动者合法利益，可立即辞职。...查看全文

在试用期间，员工因工伤遭受事故，用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工因工伤遭受事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，并且不得因此解雇员...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文

试用期内公司是不能随意辞退员工的，除非具有以下情况：不符合公司的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了的等。...查看全文

试用期内公司是不能随意辞退员工的，除非具有以下情况：不符合公司的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了的等。...查看全文