结束之后是可以辞退的，但是期间不能。
女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
产假结束，公司能否随意解雇员工？
律师回答
摘要：女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。
延伸阅读
产假结束后能否解雇员工？
根据劳动法的规定，雇主在员工产假期间是不得解雇员工的。然而，一旦产假结束，雇主有权根据合法的解雇原因解除劳动合同。解雇员工应遵循合同约定和相关法律法规，确保合法性和合理性。解雇原因可能包括员工严重违反工作纪律、工作能力不符合要求、企业经营状况不佳等。在解雇过程中，雇主应当履行相应的程序，如提前通知、与员工协商等。同时，雇主也应当避免因员工产假结束而解雇员工，以免触犯反就业歧视法律。因此，在产假结束后，雇主有权解雇员工，但需确保解雇合法和合理。
根据劳动法的规定，雇主在员工产假期间是不得解雇员工的。然而，一旦产假结束，雇主有权根据合法的解雇原因解除劳动合同。解雇员工应遵循合同约定和相关法律法规，确保合法性和合理性。解雇原因可能包括员工严重违反工作纪律、工作能力不符合要求、企业经营状况不佳等。在解雇过程中，雇主应当履行相应的程序，如提前通知、与员工协商等。同时，雇主也应当避免因员工产假结束而解雇员工，以免触犯反就业歧视法律。因此，在产假结束后，雇主有权解雇员工，但需确保解雇合法和合理。
结语：根据劳动法的规定，雇主在员工产假期间是不得解雇员工的。然而，一旦产假结束，雇主有权根据合法的解雇原因解除劳动合同。解雇员工应遵循合同约定和相关法律法规，确保合法性和合理性。解雇原因可能包括员工严重违反工作纪律、工作能力不符合要求、企业经营状况不佳等。在解雇过程中，雇主应当履行相应的程序，如提前通知、与员工协商等。同时，雇主也应当避免因员工产假结束而解雇员工，以免触犯反就业歧视法律。因此，在产假结束后，雇主有权解雇员工，但需确保解雇合法和合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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