根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，公司在女职工怀孕期间不得解除劳动合同。如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，...查看全文

哺乳期发生《劳动合同法》第三十九条六种情形之一可解除劳动合同，包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。无效合同需劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

劳动仲裁期间可以辞退员工，但违法辞退需支付经济补偿。不服劳动仲裁的公司可先请求撤销裁决，如存在明显错误，可向法院提起劳动诉讼。起诉需准备起诉状和证据材料，等待法院受理并参加开庭。拒绝出庭可能导致撤诉处理。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能以不胜任为由随意辞退劳动者。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，但不超过六个月。在试用期中，除非劳动者违反相关规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内...查看全文

病假期间公司无法辞退员工，员工无过错时，公司需要支付经济补偿；处于疾病医疗期内，公司辞退员工需支付双倍补偿金；根据劳动年限，用人单位应给予一定医疗假期；病假期间员工享受工资待遇，按照劳动年限和平均工资发放。...查看全文

试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

根据劳动法规定，合同到期时，用人单位不能随意解雇员工。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，但员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但如果是其他情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

员工工伤期间不能被解除劳动合同，用人单位必须继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期等情况下，用人单位不得解除合同。同时，员工在试用期间受伤也算作工伤，享受相应的工伤待遇。...查看全文

本文讲述了企业在解雇试用期的员工时需要遵守的规定。企业不得随意解雇试用期的员工，若需要解雇员工，需证明员工不符合录用条件。同时，用人单位在招聘员工时需要明确录用标准、考核依据和考核方式，并实施相应的考核行动，而不是让用人单位自行解...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文

病假期间辞退是否双倍赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金。申请赔...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

试用期内解雇员工需满足条件：不符合录用条件、违纪、失职、刑事责任。试用期最长6个月，需签合同并参保。员工可随时解除合同，用人单位也可在试用期内解雇不符合条件者。...查看全文

女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或未在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同时，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，如果未及时订立，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动仲裁期间可以辞退员工，但需支付经济补偿。公司不服劳动仲裁裁决可先请求撤销，如裁决有错误、违反程序等。撤销后可在15天内向法院提起劳动诉讼。起诉需准备起诉状、支持主张的证据材料，并按法院通知等待开庭。出庭参加诉讼是必要的，否则可...查看全文

国企开除员工需满足以下情形：1.劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；2.劳动者病/非因工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3.违反用人单位规定可开除；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.试用期内被证明不合格。...查看全文