试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能以不胜任为由随意辞退劳动者。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，但不超过六个月。在试用期中，除非劳动者违反相关规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内...查看全文

试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能因此与员工解除劳动关系。但是，对于试用期员工，如果企业能够证明其...查看全文

我国《劳动合同法》明确规定：在试用期中，除劳动者有法定解除或无过失性辞退规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...查看全文

用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的法定情形。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或存在严重过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或给用人单位造成重大损害，或被追究刑事责...查看全文

试用期被辞退的补偿方法：1)不能主动提出辞职，否则无补偿；2)根据工龄支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资。《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、...查看全文

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限和约定次数，以及试用期在劳动合同期限内的处理。根据第二十条规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除时需向劳动者说明理由。根...查看全文

试用期被开除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

试用期内辞退需符合录用条件，否则需支付经济补偿。劳动合同法要求用人单位充分证明劳动者不符合录用条件，不能随意辞退。实际工作表现与招聘要求需对比，无法证明不符合录用条件则违法。可依法要求支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第21条...查看全文

法律分析：一、试用期内企业能否解约试用期内满足一定条件，企业可以解约。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解...查看全文

在试用期间，员工因工伤遭受事故，用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工因工伤遭受事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，并且不得因此解雇员...查看全文

试用期解雇员工的赔偿分为三种情况：无故解雇需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期有过错被解雇不需要支付赔偿金；存在特定情形被解雇需支付经济补偿金，如患病无法工作或不能胜任工作。赔偿金按工作年限、月工资计算，最高不超过十二年。用人...查看全文

法律分析：在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：_x000D_ (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；_x000D_ (3)劳动者...查看全文

试用期怀孕员工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。辞退时无需提前通知或支付经济补偿金。然而，根据劳动合同法，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。如非法辞退，女职工有权申请违法解除劳动关...查看全文

怀孕期间的女职工在我国受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。违反规定的单位应支付赔偿金和未支付的工资、加班工资。女职工还享有减轻劳动量或调整工作的权利。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁来解决争议。...查看全文

试用期内，用人单位可以辞退劳动者，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。但劳动者患职业病、工伤、在医疗期、孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同时，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿，...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，若劳动者被证明不符合录用条件。然而，单位在辞退试用期内员工时必须正确理解和证明所谓的“不符合录用条件”，否则会犯错误。若单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工，...查看全文

试用期被公司辞退，是否有补偿金取决于解除劳动合同的原因。若是因劳动者个人原因导致解除，无需支付补偿金；若是因用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。员工不加班不能被公司辞退，企业必须与工会和劳动者协商延长工作时间。单位在试用...查看全文